CCOO REUNIÓN BILATERAL 21.2.22: LA DAJ NOS NIEGA EL DERECHO A UNA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROPONE UNA SUBIDA SALARIAL A CAMBIO DE MÁS DÍAS DE TRABAJO
El
pasado 21 de febrero de 2022, CCOO
compareció a una reunión bilateral con la Dirección de la Administración de
Justicia tras ser convocado por el propio Departamento.
En
la misma, entre otras cuestiones, se nos trasladó la voluntad de la DAJ de dar
por terminado el IV Acuerdo y abrir la negociación de un V Acuerdo, con todo lo
que esto pueda suponer en la modificación de nuestras actuales condiciones de
trabajo. Dudamos del contenido que pueda llegar a tener un V Acuerdo cuando
han incumplido la mayor parte del IV.
El
eje central de su propuesta verbal, es una subida salarial sin concretar,
a cambio de suprimir la mayoría de los días de exceso horario, (MAS
DÍAS DE TRABAJO = MAS SUELDO).
Desde
CCOO no entendemos que se deban
reducir derechos a cambio de una subida salarial que la Administración debe al
personal de justicia desde hace tanto tiempo y
NO ESTAMOS DE ACUERDO CON UNA REDUCCIÓN DE
DERECHOS A CAMBIO DE UNA SUPUESTA SUBIDA SALARIAL.
Y
por si a alguien le parece poco, a lo anterior se une que la subida salarial
es insuficiente porque la DAJ SE NIEGA a llevar a cabo LA VALORACIÓN DE
LOS PUESTOS DE TRABAJO COMO ESTABLECE EL IV ACUERDO QUE AHORA QUIEREN ELIMINAR
y que posibilitaría recalcular nuestros actuales niveles retributivos que
fija ese mismo acuerdo, antes de proceder a cualquier incremento retributivo.
En
un verdadero proceso de valoración de puestos como el que reclamamos, se
deberá necesariamente reconocer nuestras tareas y funciones, que son muy
diferentes a las de la Administración general, entre otras razones por la
dificultad técnica del trabajo de la Administración de Justicia, la especial
responsabilidad de nuestras tareas, nuestro régimen de incompatibilidades más
exigente que el de la Administración General, etc...
El
compromiso de CCOO es manteneros
verdaderamente informados del alcance de las propuestas que se trasladen, pero
nunca sesgadamente.
Una
vez que nos trasladen la propuesta por escrito, la estudiaremos y os
informaremos de en qué medida supondrá una pérdida de derechos para el personal
al que representamos.
Dada
la transcendencia de la propuesta, desde CCOO
en ningún caso consideraríamos tomar una decisión de este calado sin daros
voz al personal en UNA CONSULTA sobre el contenido de un NUEVO CONVENIO
SECTORIAL.
Desde CCOO seguiremos reclamando al departamento una valoración de los puestos que dé lugar a una adecuación de los niveles y las funciones, responsabilidades y tareas de los diferentes cuerpos con las consiguientes modificaciones salariales.
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