CCOO vuelve a reclamar al Ministerio de Justicia el respeto a nuestros Centros de Destino, garantía en las Retribuciones, mejoras en la Promoción Interna, Movilidad Voluntaria a todas las plazas vacantes y el reconocimiento de la Carrera Profesional
En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada ayer 11.1.23 hemos exigido que, a través de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO), se garanticen y mejoren nuestras condiciones de trabajo en el articulado de la LOPJ.
Hemos solicitado al Ministerio de Justicia que se comprometa a modificar el Proyecto de LOEO apoyando las enmiendas que, a propuesta de CCOO, han presentado diversos grupos políticos en el Congreso y a que defienda en el trámite del Senado la mejora de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los acuerdos que tiene asumidos con los sindicatos.
Forzado por las movilizaciones que hemos llevado a cabo durante los dos últimos meses, el Ministerio de Justicia convocó la Mesa Sectorial de Negociación con el siguiente orden del día:
Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia. Análisis de las condiciones de trabajo del personal a que se refieren los libros V y VI de la LOPJ: Calendario de negociación una vez aprobada la LOEO.
CCOO hemos insistido en que lo que hay que negociar es el contenido de la LOEO antes de su aprobación y, posteriormente, las RPTs de las nuevas oficinas judiciales y municipales.
Hemos solicitado al ministerio que muestre su verdadera voluntad de negociar apoyando las enmiendas presentadas por distintos grupos políticos en el Congreso a instancias de CCOO y presentando en el Senado las que no apruebe el Congreso, siendo las principales:
1.- DERECHO A LA MOVILIDAD, SIEMPRE VOLUNTARIA
·
Cada una de las Salas, Secciones, áreas o equipos en que se estructuren las
oficinas judiciales, fiscalía y servicios constituirán un Centro de Destino.
·
Inclusión de todas las plazas vacantes en los concursos de traslado con una
convocatoria extraordinaria sin congelación de forma inmediata.
·
Imposibilidad de traslados forzosos funcionales o geográficos.
2.- UNA JUSTICIA CON MÁS MEDIOS PERSONALES
·
Incrementando el número jueces, juezas y fiscales hasta alcanzar la media
europea por cada cien mil habitantes, con el aumento de plantilla proporcional
del resto de cuerpos funcionariales y personal laboral.
·
Con la creación de Servicios de Apoyo que atiendan las necesidades de
incrementos coyunturales de cargas de trabajo.
·
Estableciendo en la LOPJ, previa negociación colectiva, las dotaciones mínimas
de cada oficina en relación con el número de plazas judiciales.
·
Garantía del mantenimiento del número de puestos de trabajo en las reformas
organizativas.
·
Incluyendo todas las plazas vacantes en las convocatorias de Ofertas de Empleo
Público.
·
Reforzar la plantilla de LAJ y cuerpos generales cuando se nombre Juez de
refuerzo.
3.- DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA
·
Con la implantación de la carrera profesional en el plazo máximo de seis meses.
·
Con la mejora de la promoción interna, recuperándose, al menos, el 50% de las
plazas de la OEP y facilitando el sistema de acceso para que sea menos
dificultoso que el del turno libre.
·
Régimen de sustituciones, comisiones de servicio y suplencias igual para todos
los cuerpos; serán siempre voluntarias, con el 100% de las retribuciones y
cubrirán todas las ausencias y plazas de refuerzo, con preferencia al
nombramiento de personal interino y con reserva del puesto de trabajo de
origen.
4.- GARANTÍAS Y MEJORAS RETRIBUTIVAS
·
Garantizando las retribuciones de origen en los puestos de trabajo afectados
por reformas organizativas o redistribución de efectivos, incluyendo las
guardias.
·
Eliminación al alza de las diferencias retributivas derivadas del grupo de
población con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.
·
Extensión expresa del complemento de productividad a todos los cuerpos en todos
los ámbitos territoriales.
·
Incrementar la retribución por guardias, con igual retribución por hora en
todos los servicios y retribuyendo la disponibilidad.
·
Retribución específica en la asistencia a mujeres maltratadas y menores, en los
servicios de apoyo, en la atención al público, en los puestos con jornada de
tarde o especial, en la práctica de diligencias fuera de la sede judicial y en
el acceso a registros con datos personales.
5.- UNA JUSTICIA DE CERCANÍA
·
Combatiendo la extensión a más de un partido judicial en material civil, instrucción,
familia y violencia sobre la mujer, ni a más de una provincia en materia de
menores, social, contencioso-administrativa, mercantil y enjuiciamiento penal.
·
Limitación del ámbito competencial de la oficina judicial al de los órganos a
los que presta su apoyo sin posibilidad de que apoyen a más de un partido
judicial.
·
Eliminado los puestos de trabajo deslocalizados o con tareas simultáneas para
varias oficinas.
El próximo lunes, 16 de enero, estamos convocados a una nueva reunión en la que el Ministerio de Justicia deberá dar una respuesta satisfactoria a nuestras reclamaciones. Si no rectifica para mejorar nuestras condiciones de trabajo reanudaremos la convocatoria de movilizaciones en defensa de nuestras condiciones de trabajo.
Para
cualquier consulta o ampliar información, no dudéis en contactar con alguna de
nuestras secciones o seguidnos en nuestro blog: http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com.es/
o en Telegram: https://t.me/cocojuseus.
Un Saludo.
Edozein
kontsulta edo informazio gehiago nahi izanez gero, jar zaitezte harremanetan
gure ataletako batekin edo gure blogean: http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com.es/
edo Telegram: https://t.me/cocojuseus.
Agur.
Telegram: https://t.me/cocojuseus Blog: http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com.es/
Facebook: Facebook CCOO Justicia Euskadi