El sindicato redoblará su exigencia al Gobierno para que cumpla los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación. El Consejo Confederal de Comisiones Obreras, reunido ayer por la mañana, aprobó respaldar el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, pendiente ahora de poder realizar el acto formal de firma junto al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. La organización destaca el papel relevante que CCOO ha jugado en la negociación del nuevo acuerdo para hacer avanzar las condiciones de trabajo y salariales del colectivo, junto a las garantías de prestación de los servicios públicos esenciales, y trabajará para el cumplimiento de compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación. El Consejo Confederal, máximo órgano de gobierno del sindicato entre congresos, agradece el esfuerzo negociador y el papel que los representantes de CCOO han tenido para que el acuerdo recoja medidas necesarias, positivas, y compromisos de cumplimiento de las mismas, así como reconoce y aplaude la participación del colectivo en las movilizaciones que se han ido sucediendo hasta conseguir una propuesta valorable de parte del Gobierno. El acuerdo debe ser la senda para avanzar en nuevos derechos y garantías, y estará vigilante para el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno a través del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, especialmente la reivindicación histórica de CCOO el análisis y evaluación de las desigualdades del régimen de clases pasivas en relación con el régimen general de la seguridad social (Apartado Séptimo), la agilización y mejora de los procesos selectivos (Apartado Segundo), la mejora de la promoción interna (Apartado Tercero), así como la identificación de necesidades estructurales de recursos humanos (Apartado Tercero). En materia salarial, en desarrollo de lo recogido en el acuerdo (Apartado Primero), en el BOE de hoy, 03 de diciembre de 2025, se publica Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, regulándose con mayor detalle lo acordado en el mismo. Los incrementos acordados serían los siguientes:  El Gobierno de España se compromete con las organizaciones sindicales firmantes a alcanzar una mejora en las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y de su sector público institucional con un horizonte temporal hasta 2028, que se articulará a través de incrementos fijos a lo largo de los ejercicios de referencia: 2,5% en 2025, 2% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028. El Gobierno de España se compromete promover las normas para poder hacer efectivo en diciembre de 2025 el abono del incremento correspondiente a 2025 de 2,5 puntos porcentuales sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024, incluido el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, con carácter consolidable y efectos de 1 de enero de 2025. En 2026 el incremento salarial será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Este incremento, de carácter consolidable, se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo se abonará en el año 2026, y el 0,5% restante se abonará en el primer trimestre de 2027, si la variación interanual del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%. Para el año 2027, el incremento salarial fijo será del 4,5% sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en 2026. Este incremento, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2027 y se abonará en 2027. Para el año 2028, el incremento salarial fijo será del 2% sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en 2027. Este incremento, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2028 y se abonará en 2028. Comisiones Obreras exigirá el cumplimiento de lo acordado y de los compromisos en materias pendientes del anterior acuerdo. El propio texto contempla la creación de una comisión de seguimiento para el análisis y desarrollo de todas las medidas contempladas, comisión que tiene que constituirse en las próximas semanas. CCOO, tras suscribir el acuerdo, participará en esta comisión de seguimiento intensificando sus exigencias para garantizar el cumplimiento de lo acordado.
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