En la misma reunión sobre Calendario Laboral
2027 de la que os informamos el viernes, se trataron los diferentes temas a
instancias de CCOO, que pasamos a
resumir: - Implantación
y proceso de acoplamiento en los partidos judiciales de Vitoria y de Donostia. Aunque los sindicatos CCOO, ELA y LAB habíamos solicitado a la
Consejera de Justicia y Derechos Humanos una reunión urgente y el retraso de la
implantación de los tribunales de Instancia en Donostia, mínimo hasta la
finalización del proceso de recolocación del personal interino, la Directora de
la Administración de Justicia, nos volvió a negar esa posibilidad porque la
Consejera es la que ha tomado esta decisión por la imposición del calendario
por la empresa TRACASA, y porque el demorarlo más supondría pagar más dinero. Insistimos
una y otra vez, que el dejar al personal interino sin nombrar en el nuevo
puesto, sería ilegal conforme a la normativa que regula este proceso, pero
demostró una total desinformación y desinterés por las consecuencias no sólo
para el personal interino, sino también para el caos que supondrá esa decisión
para todo el colectivo y la ciudanía, porque se resentirá durante mucho tiempo
el servicio público que prestamos. Así las cosas, trasladó que la implantación
en el partido judicial de Donostia está prevista para el 30 de
noviembre y en el de Vitoria, para el 15 de diciembre, sin
esperar en ninguno de ellos a la recolocación del personal interino, solo con
el personal titular. Pero tampoco hay una seguridad total por su parte de que
sean finalmente esas fechas. Lo único seguro es que se irán convocando los
diferentes procesos del acoplamiento para el personal titular para estos 2
partidos judiciales de los que os informaremos puntualmente. - Convocatoria del concurso específico
ordinario. Se publicará el próximo 30
de octubre de 2026. - OPE
plazas con requisito de euskera.
El Gobierno Vasco se niega a darnos
información de ningún tipo, por lo que habrá que esperar a la convocatoria de
reunión del Ministerio de Justicia para conocer el contenido de las bases y la
fecha de la convocatoria. - Nombramientos de personal interino
mediante Lanbide. Tras conocer
en el mes de agosto que la Dirección estaba nombrando personal interino
utilizando el servicio público de empleo (Lanbide) mediante un procedimiento
excepcional que establece la normativa sobre bolsas, presentamos varias
comunicaciones, la última, de 21.9.26 y que os adjuntamos en el siguiente
enlace: CCOO solicitud de información
sobre nombramiento interinos LANBIDE,
en la que por segunda vez y de manera urgente solicitábamos información al
respecto, porque no se nos había informado ni de esos nombramientos ni de esa
decisión. Estamos esperando una contestación por escrito, pero se nos adelantó
que se hicieron 12 nombramientos por este medio, y esperamos tener la
contestación de la cual os informaremos. Otras cuestiones: -Tras varias reclamaciones han aceptado
modificar la Resolución de permisos y licencias para la que nos
convocarán, pero no así, quieren hablar de la modificación de la normativa
sobre guardias ni otras cuestiones como la negociación sobre teletrabajo que ya
hemos reclamado en el mes de abril. - Tampoco nos aclararon cuando se van a
publicar las listas complementarias de los procesos selectivos del
concurso oposición o de la promoción interna de 2023, pero sí que les están
reclamando del Ministerio los datos de los aprobados en los procesos
posteriores, por si alguno se ha jubilado, pero no saben nada más de las OPEs
pendientes de resolver. -Debido a problemáticas que están surgiendo
sobre las funciones de los diferentes cuerpos, y tareas que se
están delegando por las jefaturas sin cobertura legal clara, desde CCOO solicitamos aclaración al respecto. Desde la
DAJ nos trasladaron que no van a sacar una resolución específica sobre este
tema y desde este sindicato le requerimos que solucione esta cuestión a través
la actualización (pendiente) de las monografías de los puestos y
trasladando a las Secretarías Coordinadoras la necesidad de elaborar unos verdaderos
protocolos, detallando funciones y tareas y no dejando todo abierto a la
interpretación de las/os LAJ. ****************************************************** Ostiralean jakinarazi genizuen 2027ko Lan
Egutegiari buruzko bilera berean, CCOOk
eskatuta, hainbat gai jorratu genituen. Hona hemen, laburbilduta: -
Gasteizko eta Donostiako barruti judizialetan egokitxae-prozesua eta ezarpena. CCOO, ELA eta LAB sindikatuok Justizia eta Giza Eskubideen sailburuari
premiazko bilera bat eskatu genion eta Donostiako Auzitegi Instantziako
ezarpena atzeratzea eskatu genion (gutxienez bitarteko langileak birkokatzeko
prozesua amaitu arte). Hala ere, Justizia Administrazioko Zuzendariak aukera
hori berriro ukatu zigun. Azaldu zuenez, sailburuak hartu du erabaki hori,
TRACASA enpresak ezarritako egutegiaren ondorioz, eta ezarpena gehiago
atzeratzeak kostu ekonomiko handiagoa ekarriko lukeelako. Behin
eta berriz azpimarratu genuen bitarteko langileak lanpostu berrian izendapenik
gabe uztea legez kanpokoa litzatekeela, prozesu hau arautzen duen araudiaren
arabera. Hala ere, zuzendariak erabateko desinformazioa eta interes falta
erakutsi zuen erabaki horrek izango dituen ondorioen aurrean: ez bakarrik
bitarteko langileentzat, baita kolektibo osoarentzat eta herritarrentzat ere,
gure zerbitzu publikoaren funtzionamendua luzaroan kaltetuko baitu. Horrenbestez,
jakinarazi zigun Donostiako barruti judizialean azaroaren 30ean eta Gasteizkoan
abenduaren 15ean ezartzea aurreikusita dagoela, bi kasuetan bitarteko
langileak birkokatzeko prozesua amaitu arte itxaron gabe eta langile
titularrekin soilik. Hala ere, ez dute erabat ziurtatuta data horiek behin
betikoak izango direnik. Ziur
dakigun gauza bakarra da bi barruti judizial horietako langile titularren
egokitzapen-prozesuak deituko dituztela. Horren inguruko berri une.unean emango
dizuegu. -
Ohiko lehiaketa espezifikoaren deialdia: Datorren 2026ko urriaren 30ean argitaratuko
da. -
Euskararen eskakizuna duten lanpostuen EPEa: Eusko Jaurlaritzak uko egiten dio inolako
informaziorik emateari; beraz, Justizia Ministerioaren bilera-deialdiari
itxaron beharko zaio oinarrien edukia eta deialdiaren data ezagutzeko. -
Bitarteko langileen izendapenak Lanbideren bidez: Abuztuan jakin
genuen Zuzendaritza bitarteko langileak izendatzen ari zela enplegu-zerbitzu
publikoaren (Lanbide) bidez, lan-poltsen inguruko araudiak aurreikusten duen
salbuespenezko prozedura erabilita. Horren ondorioz, hainba idatzi aurkeztu
genituen. Azkena, 2026ko irailaren 21ekoa, ondorengo estekan daukazue
ikusgai: CCOOren informazio-eskabidea
LANBIDEko bitartekoen izendapenari buruz.
Bertan, bigarren
aldiz eta premiaz, horri buruzko informazioa eskatu genuen, ez baitziguten
izendapen horien berri eman, ezta prozedura hori erabiltzeko erabakiaren berri.
Idatzizko erantzunaren zain gaude. Hala ere, bide horren bidez 12 izendapen
egin zirela aurreratu ziguten. Erantzun ofiziala jasotzea espero dugu, eta
horren berri emango dizuegu. Beste gai batzuk: - Hainbat
erreklamazio egin ondoren, Baimen
eta lizentzien ebazpena aldatzea onartu dute, eta gai hori
aztertzeko bilerara deituko gaituzte. Hala ere, ez dute guardien araudia
aldatzeari buruz hitz egin nahi, ezta telelanaren negoziazioari buruz ere,
apirilean jada eskatu genuen arren. - Era berean, ez ziguten argitu noiz
argitaratuko diren 2023ko lehiaketa-oposizioko edo barne-promozioko
hautaketa-prozesuen zerrenda osagarriak. Bai adierazi ziguten Ministerioa
ondorengo hautaketa-prozesuetan gainditu duten pertsonen datuak eskatzen ari
zaiela, norbait erretiratu ote den egiaztatzeko. Hala ere, ez dute ebazteke
dauden EPEei buruzko informazio gehiagorik.
-
Kidegoen funtzioen inguruan sortzen ari diren arazoak eta lege-estaldura argi
bat izanez gero buruzagitzek eskuordetzen dituzten zereginak direla eta,
CCOOtik horri
buruzko argibideak eskatzen ditugu. Justizia Administrazioko
Zuzendaritzak jakinarazi zigun ez dutela gai horri buruzko ebazpen
espezifikorik argitaratuko. CCOOk eskatzen du gai hori lanpostuen
monografiak eguneratuz (egiteke) konpontzeko, eta Idazkaritza
Koordinatzaileei benetako protokoloak egiteko beharra helarazteko,
eginkizunak eta zereginak zehaztuz eta Justizia
Administrazioko letratuen interpretazioaren esku utzi gabe. |
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