CCOO, junto con UGT y CSIF, firma un nuevo acuerdo para estabilizar el empleo en el sector público, compensar el abuso y evitar el fraude en la contratación y mejorar las condiciones laborales de las funcionarias y funcionarios.
Los términos finales del Acuerdo, fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido aseguran un proceso de estabilización donde se ofrezcan todas las plazas en la línea con los anteriores Acuerdos suscritos por CCOO con el Ministerio de Justicia en 2017 y 2018, pero con mejoras. CCOO desde el comienzo manifestó que este Acuerdo debía contener tres elementos esenciales: un nuevo acuerdo de estabilización; medidas para evitar el abuso o fraude en la contratación; y un tercer apartado con compromisos de seguir negociando el resto de materias pendientes en septiembre.
Este Acuerdo, no sólo se refiere al personal de nuevo
ingreso sino también para los funcionarios de carrera en lo relativo a la
promoción interna y el compromiso de potenciar los procesos de movilidad
(concursos, comisiones de servicio y sustituciones).
A) Eliminación de la Tasa de Reposición: Se establece una tasa adicional para que salgan todas
las plazas, sean o no estructurales, donde no compute la tasa de reposición: CCOO ha conseguido eliminar del Acuerdo y del RDL
inicial, la referencia a la Tasa de Reposición en dos sentidos: por un
lado, se autoriza una tasa adicional para poder convocar todas las plazas,
estén o no en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas; y, por otro, se
desvincula la contratación de nuevo personal de la tasa de reposición, a
diferencia de la intención inicial del Gobierno
Además, se marca la simplificación de las fases de oposición con la
posibilidad de agrupar pruebas y debiendo agilizarse los plazos. En
cuanto a la fase de concurso, se define que el peso de la experiencia deberá
ser mayoritario. Uno de los puntos más relevantes es que este proceso de
estabilización deberá estar concluido, con las plazas ejecutadas al 100%,
antes de finales de 2024, y se evitará el inaceptable
retraso de los actuales procesos selectivos de la Administración de Justicia.
B) Medidas para evitar el abuso o fraude en la
contratación: Se incluye la
indemnización como medida compensatoria, sancionadora y disuasoria para las
administraciones a razón de 20 días por año trabajado para todo el personal
interino que esté en una plaza objeto de estabilización, aunque no supere el
proceso, y la posibilidad de quedar nuevamente en bolsa, aspecto este ya
recogido en la mayoría de las bolsas de interinos, como por ejemplo la del
ámbito justicia de Euskadi. Y, como elemento clave, se incluyen también los
plazos para la cobertura con personal fijo de las plazas en las que se nombre
personal interino en vacante.
Se fijan además las condiciones de lo que se considera
abuso y las responsabilidades oportunas.
C) Negociación de los términos del Acuerdo en cada
Administración y compromiso de mejora de las condiciones laborales:
El Acuerdo, que es un buen marco general deberá ser
adaptado a los diferentes sectores, como el de Justicia a partir de septiembre
con el objetivo de alcanzar un nuevo acuerdo global en la Función Pública, en
especial todo lo relativo al impulso de la promoción interna y los concursos de
traslados y demás procesos de provisión.
En esta negociación, que empezará en septiembre con el Ministerio de
Justicia, para CCOO los temas más
relevantes son: incremento de las plantillas, jornada laboral, carrera
profesional, seguir avanzando en la recuperación de poder adquisitivo, planes
de igualdad y formación, mejora de las condiciones laborales y de jubilación,
rejuvenecimiento de las plantillas y modernización de la Administración pública,
entre otros.
CCOO seguirá presionando y defendiendo que se elimine definitivamente la tasa de reposición y trabajando para conseguir todas sus reivindicaciones, con el objetivo de mejorar los servicios públicos y las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.
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