CCOO logra un Acuerdo “in extremis” con el Ministerio de Justicia en el que se garantiza: la Convocatoria inmediata de la Promoción Interna acumulada de las OPE de 2019, 2020 y 2021; la reserva de nota en las convocatorias de plazas de estabilización que se convoquen por concurso-oposición; la convocatoria acumulada de las plazas de reposición de las ope de 2020, 2021 y la que se apruebe en el 2022 y ,debido a la presión de CCOO, un compromiso por escrito, de iniciar la negociación de los demás temas sobre los que no hay Acuerdo todavía, como la mejora de la promoción interna.
El resumen de lo establecido en el Acuerdo que podéis consultar en este enlace es el siguiente:
PROMOCIÓN INTERNA
1. La convocatoria de la promoción interna acumulada de las OEP 2019, 2020 y 2021 (402 plazas de Gestión y 583 de tramitación) se publicará este mismo mes en el BOE y el Ministerio pretende que los exámenes de la fase de oposición se celebren en julio o, a más tardar, en el mes de septiembre.
● Las bases de estas convocatorias serán las mismas que la última convocada (OEP 2017-2018) y, por tanto, operará la reserva de nota de quienes aprobaron la fase de oposición en la misma y no obtuvieron plaza.
Para los cuerpos especiales del INTyCF, las 7 plazas de Facultativo y las 4 plazas de TEL aprobadas se convocarán junto a las del turno libre de la OEP de 2022 pendiente de aprobación.
2. En la Convocatoria de 2022 que se celebrará antes del mes de abril de 2023, se añadirán a las de la ope de 2022 todavía sin publicar, el número de plazas de promoción interna necesarias para el cumplimiento de la oferta extraordinaria del Acuerdo de 2018, con una oferta adicional de un mínimo de 565 plazas para todos los cuerpos.
● El Ministerio ofrecía inicialmente 389 plazas y solo para el cuerpo de Gestión y desde CCOO seguimos reclamando que sean 1058 plazas para todos los cuerpos y, ante esa presión el Ministerio incrementó su oferta inicial a 565 que será el mínimo del que se parta para negociar esa oferta extraordinaria que se determinará en las siguientes reuniones de Mesa Sectorial.
● En esta convocatoria se facilitarán las pruebas de acceso eliminándose en los ejercicios de la oposición la puntuación negativa de las respuestas erróneas.
3. Negociación de forma preferente de la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna y en la misma, CCOO seguiremos reivindicando:
● La inclusión de plazas de promoción interna en las convocatorias de estabilización de la Ley 20/2021.
● La reserva del 50% de las plazas convocadas para el turno de promoción interna, acrecentando las plazas del turno libre las que no se cubran por promoción interna.
● El sistema de acceso por concurso en promoción interna cuando así se establezca para el turno libre.
● La supresión del carácter eliminatorio de los ejercicios de la fase de oposición.
● La eliminación de pruebas que no tengan un
sistema de corrección objetivo como, por ejemplo, la sustitución del examen
oral de acceso a LAJ por promoción interna por un examen tipo test.
TURNO LIBRE
Las 2547 plazas de reposición y estabilización del turno libre de la OEP 2019 (440 de Gestión, 1017 de Tramitación, 1043 de Auxilio Judicial y 47 de Médicos Forenses) se acumularán al proceso extraordinario de 2022, en la que medida en que están afectadas por las situaciones descritas en la Ley 20/21.
· Se garantiza con este Acuerdo, que en las plazas que se convoquen por el sistema de concurso-oposición, exista la reserva de la nota obtenida en la fase de oposición en la convocatoria conjunta de las OEP de 2017 y 2018.
TEMAS PENDIENTES DE
NEGOCIACIÓN RECOGIDOS EN ESTE ACUERDO
1. La convocatoria conjunta del turno libre de reposición de las OEP de 2020, 2021 y 2022.
● Se negociará la fecha de convocatoria y las bases de la misma,
incluido el sistema selectivo en el que CCOO seguiremos defendiendo que sea la oposición, sin
fase de concurso.
2. El número e identificación de las plazas que se incluirán en los próximos concursos de traslado y la posibilidad de un concurso extraordinario (que dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, desde CCOO seguiremos defendiendo para todos los cuerpos y tanto para los puestos genéricos como para los puestos singularizados) con la totalidad de las plazas vacantes y desiertas y sin la “congelación” de los dos años vigente para los concursos ordinarios.
● También se negociará la fecha de convocatoria de estos concursos
de traslado.
OTROS TEMAS PENDIENTES DE NEGOCIACIÓN Y APROBACIÓN
Aunque no está recogido en este acuerdo, la Ley 20/2021 para la reducción del empleo temporal en las Administraciones Públicas establece con carácter obligatorio que “la negociación de las bases de la convocatoria de los procesos de estabilización” cuyas OEP deberán estar obligatoriamente aprobadas antes del 1 de junio de este año, incluyéndose la valoración de los méritos, tanto cuando el sistema selectivo sea el concurso (disposiciones sexta y octava de dicha Ley) como cuando sea concurso-oposición (art. 2.1 de la misma).
- Para negociar estas bases, desde CCOO seguimos exigiendo al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias transferidas la identificación y cuantificación de las plazas objeto de estabilización, con diferenciación de las que se convocarán por el sistema de concurso y por el sistema de concurso-oposición y previa negociación colectiva de los criterios para la identificación de dichas plazas que deberán ser uniformes en todos los territorio y la conversión en plantilla de las plazas de refuerzo de más de tres años.
Con este acuerdo CCOO hemos conseguido desbloquear la convocatoria de los procesos selectivos, garantizar el cumplimiento de la totalidad del acuerdo de 2018 y la obligación del Ministerio de continuar negociando el resto de asuntos pendientes.
Frente a la opinión catastrofista de quienes no han firmado, el Acuerdo es claro y así lo reconoce el Ministerio de Justicia en su nota de prensa, donde textualmente recoge:
“Los firmantes del acuerdo suscrito hoy seguirán negociando otros aspectos importantes de los procesos selectivos que se convoquen próximamente. Entre otros, se tratarán las bases de las convocatorias de turno libre de las plazas de las OEPs de 2020, 2021 y 2022, así como la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna o, por último, el mantenimiento de la compatibilidad de los procedimientos de movilidad con los procesos de estabilización a que se refiere la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.”
Seguiremos informando...
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