REUNIÓN CON LA DAJ 10 DE MAYO DE 2022
El día 10 de
mayo de 2022 fuimos citados por la DAJ los representantes sindicales a reunión
de mesa de negociación en el que tratamos entre otras las siguientes
cuestiones:
1.- Proyecto de Reordenación de efectivos en los juzgados de lo contencioso-administrativo de Bilbao y en la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
Desde CCOO nos oponemos a cualquier Reordenación, Redistribución, y
Amortización de puestos de trabajo en el municipio de Bilbao, sin la preceptiva
aprobación de las RPT, previa negociación con la representación sindical y que
solo podrá llevarse a cabo en base un estudio real de las cargas de trabajo, y
en el marco de un proceso de acoplamiento con las mismas garantías y en
aplicación del procedimiento legalmente establecido.
La Dirección pretende amortizar puestos de la jurisdicción
contencioso-administrativa de Bilbao y obligar al personal afectado a tener
que optar voluntaria o forzosamente a puestos como los Juzgados de Violencia nº
1 y 2 o de 1ª instancia nº 14 de Bilbao entre otros.
CCOO se ha opuesto por las razones
que alegamos en el documento que podéis consultar en la siguiente enlace: CCOO alegaciones proyecto reordenación jurisd cont-adva Bilbao y que básicamente se centra en que al no existir una RPT
previa y un proceso de acoplamiento como en otros procesos de reordenación y
amortización de otras capitales, el personal afectado no tendrá las mismas
garantías y posibilidades de confirmarse, con arreglo a su antigüedad en el
puesto y sus preferencias y además en un corto espacio de tiempo se implantarán
los tribunales de instancia y ese será el momento adecuado para reordenar los
puestos de trabajo en Bilbao. No antes y menos sin
previa RPT.
2.- Apertura de bolsas de trabajo a los participantes en las pruebas selectivas convocadas al amparo de la OEP 2017-2018 y rebaremación de listas.
Ante
la insistente petición por parte de CCOO de
apertura y actualización de bolsas de trabajo
para los participantes en las pruebas selectivas convocadas al amparo de la OEP
2017-2018 y rebaremación de listas, nos encontramos con que, como consecuencia
de una reclamación por un defecto de forma del sindicato CSIF, la Orden que
regula la bolsa de trabajo actual, firmada por CCOO,
con grandes mejoras para el colectivo, la DAJ va a tener que
retrotraer las actuaciones para corregir dicho defecto formal (el trámite de
información pública durante 7 días) pero que no afectará en nada a su
aplicación. Posteriormente publicará nuevamente la Orden y abrirá el
plazo para la actualización y rebaremación, estimando que se realizará
antes del verano.
Deberá ser el mencionado sindicato quien dé las correspondientes explicaciones sobre eventuales retrasos en la apertura de las bolsas o posibles perjuicios particulares que se pudieran derivar de su recurso.
3.- Negociación del establecimiento de perfiles lingüísticos en nuevos órganos judiciales: Juzgado de Primera Instancia nº 9 de Vitoria-Gasteiz y Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Donostia-San Sebastián.
CCOO nos oponemos a la
singularización de las plazas de nueva creación propuestas (TRES PLAZAS EN MERCANTIL Nº 2 DE DONOSTIA Y UNA EN UPAD Nº 9 DE
GASTEIZ) por no ajustarse en absoluto a la
normativa existente. Y hemos presentado las siguientes alegaciones que podéis
consultar en el siguiente enlace: CCOO Alegaciones a singularización plazas nueva creación
Nos basamos especialmente en que para determinar si es necesario singularizar por razón del idioma éstas plazas
el artículo 3 del Decreto
174/2010, de 29 de junio, de Normalización Lingüística preceptúa como requisito para la singularización por razón
del idioma: que se derive de la
exigencia de conocimiento del euskera de las funciones concretas asignadas a
los mismos en las relaciones de puestos de trabajo y el Art. 11 de la misma forma establece que “la valoración de las funciones y tareas a desempeñar en
los puestos de trabajo que exijan el perfil lingüístico como requisito en cada
demarcación judicial se realizará en cada centro de destino o, dentro del
conjunto constituido por todos los centros de destino de una misma demarcación
judicial cuando por su tamaño pueda considerarse más adecuado.
2.– La singularización de puestos se realizará a través de la
relación de puestos de trabajo. Igualmente, la creación de nuevos puestos de
trabajo conllevará un análisis sobre si las concretas funciones asignadas
justifican su singularización.
La DAJ no aporta ningún análisis que avale dicha
singularización, basándose únicamente en un índice sociolingüístico del año 2016, y que sin
esos datos y análisis difícilmente se podrá probar la necesidad de asignarse dichos perfiles lingüísticos.
No existe consenso sindical en este apartado, proponiendo ELA la preceptividad ya vencida (no al año 2030 como en otras plazas de nueva creación) y por parte de LAB reclamación es que se debería aumentar el PL3 para la mayoría de los Gestores y que la Administración debe dictar instrucciones potenciando el uso del euskera.
4.- Concurso específico.
Nos comunicaron
desde la DAJ, que se han presentado 27 solicitudes, que tienen intención de que
la tramitación y resolución de dicho concurso sea rápido. Próximamente se
constituirá la comisión de valoración, para lo cual CCOO ha comunicado su representante,
se reunirá dicha comisión el día veinte de mayo y se
publicará el listado provisional a continuación.
Os seguiremos
informando.
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