Por ahora, no hay avances en materias tan
importantes como, entre otras, los centros de destino, la movilidad siempre
voluntaria, el mantenimiento de los mismos puestos de trabajo que actualmente
tienen asignadas mayores retribuciones, etc. Tampoco sobre carrera profesional
o concursos de traslados.
·El ministerio se ha limitado en la reunión de Mesa Sectorial
celebrada el 16 de enero a comentar las propuestas sindicales sin presentar un nuevo borrador de acuerdo que
deberán remitir en breve para una nueva reunión que se celebrará el próximo
jueves, día 19 de enero.
El único avance que se ha producido en la reunión, es la aceptación por el Ministerio de la reiterada reclamación de CCOO de recuperación en la LOPJ del 50% de las plazas para PROMOCION INTERNA, pero que condiciona al marco de un acuerdo total sobre la Ley de Eficiencia Organizativa que está aun lejos de contar con el apoyo de este sindicato, al mantenerse cuestiones que ponen en riesgo los derechos del personal.
En la reunión anterior, de las decenas
de propuestas planteadas por CCOO, el Ministerio de Justicia ya había
aceptado expresamente las siguientes:
- Que los Tribunales de Instancia y sus
oficinas judiciales (Unidades de Tramitación y Servicios Comunes) no entren en
vigor hasta que no sean negociadas las nuevas RPTs.
- Que en los concursos de traslado y
oferta de plazas al personal de nuevo ingreso se pueda optar a plazas concretas
de cada área o equipo en que se estructuren las UTRAM y los Servicios Comunes.
- Que las personas que las perciben en la actualidad no verán reducidas
sus retribuciones por cualquier concepto (complementos o indemnizaciones por
guardia) con la implantación de los Tribunales de Instancia.
- Que no habrá reducción del número total de
puestos de trabajo en la Administración de Justicia.
- Que no se producirán traslados
geográficos forzosos.
En la reunión en la que no se ha producido ningún avance, más
que la aceptación por el Ministerio de la mejora de la
promoción interna recuperando en la LOPJ el 50% de las plazas aunque
condicionado a que haya acuerdo global, CCOO hemos vuelto a insistir en el resto de nuestras propuestas que aún no
han sido aceptadas y que deben incorporarse a la LEO para garantizar las
condiciones de trabajo y los derechos del personal.
Y es que de nada sirven los Acuerdos que se alcancen si la LEO mantiene los
aspectos más lesivos para los trabajadores/as y que, por tanto, dejarían en
inaplicables el contenido de los mismos, o en el mejor de los casos, su
aplicación sólo quedaría reducida al ámbito del Ministerio y no sería
obligatoria en las Comunidades Autónomas transferidas.
▀ Las reclamaciones que CCOO ha seguido exigiendo en la LEO son
las siguientes:
▪ La subdivisión de las Secciones de los
Tribunales de Instancia en distintas áreas a partir de seis plazas judiciales
y la subdivisión de las UTRAM y de los Servicios Comunes en áreas,
secciones, servicios o equipos de forma obligatoria y con asignación
de personal.
- De esta forma el personal estaría destinado en un área, sección, servicio o
equipo concreto de las UTRAM y Servicios Comunes, a los que podría acceder a
través del concurso de traslados o cuyas plazas se ofertarían al personal de
nuevo ingreso, sin que pueda llevarse a cabo su movilidad
funcional forzosa en centros de destino con centenares de puestos de trabajo y
distintas funciones.
▪ CCOO proponemos además que se recoja la imposibilidad
de encomendar al personal tareas de otra área, sección, servicio o equipo
distinto de aquél en que se esté destinado.
▪ Que la garantía de mantener las
retribuciones complementarias debe estar referida, no solo al personal que
actualmente las cobra, sino también al número de puestos que
actualmente las tienen asignadas.
▪ Que las garantías retributivas, de
mantenimiento del empleo y de que no habrá traslados forzosos, deben ampliarse
a los casos en los que, en el futuro, se extienda, como plantea la LEO, la
competencia territorial de alguna materia a más de un partido judicial o a más
de una provincia.
▪ Que en los concursos de traslado se
incluyan todas las plazas vacantes.
▪ Que exista la posibilidad de acceso por
concurso, sin oposición, en la Promoción Interna.
▪ Que se establezca un plazo máximo de
seis meses para la implantación de la carrera profesional.
▪ Que se establezca también un plazo
máximo de seis meses para la aprobación negociada del Reglamento del Registro
Civil y un plazo máximo de tres meses desde el despliegue de Dicireg
para negociar las RPTs de los nuevos registros civiles.
Para CCOO es una línea roja que el acuerdo,
si finalmente se alcanzase, tiene que ser de aplicación a todo el personal,
esté destinado en el ámbito de gestión del Ministerio de Justicia o de
las CCAA con competencias transferidas y de obligado cumplimiento para
todas las administraciones competentes.
▪ Para ello, el contenido del Acuerdo debe
recogerse en el texto de la Ley de Eficiencia Organizativa que modifica la
LOPJ.
El próximo jueves 19 de enero tendrá lugar una nueva reunión negociadora en la que esperamos que el Ministerio de Justicia siga avanzando en la aceptación de nuestras propuestas para garantizar y mejorar las condiciones de trabajo del personal de justicia, seriamente amenazadas por la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa que sigue tramitándose en el Congreso.
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