- Denunciamos que el Ministerio de Justicia no ha negociado en la Mesa Sectorial la propuesta de OEP que ha remitido de forma unilateral a Función Pública para su aprobación
Para la
Administración de Justicia, CCOO demandamos una convocatoria de OEP con la
totalidad de las plazas vacantes o, como mínimo, que la tasa de reposición del
120% (como sector prioritario) se aplique con carácter obligatorio tanto en el
ámbito no transferido como en las CCAA con competencias y reclamamos también
mejoras en la promoción interna
COOO ha exigido este viernes una Oferta de Empleo Público
(OEP) para la Administración General del Estado (AGE) y para la Administración
de Justicia que le proporcione personal suficiente para prestar los
servicios públicos, y denuncia que el enorme número de vacantes debe ser
incluido en la OEP.
En
una reunión con el Ministerio para la Transición Digital y de la Función
Pública, hemos insistido en la necesidad de aprobar una OEP para 2025 que
supere ampliamente el número de bajas en 2024. CCOO plantea que la recuperación
de empleo público estable es imprescindible para poder continuar prestando
servicios públicos a la ciudadanía, que actualmente sufre las consecuencias del
déficit de plantilla en los organismos públicos.
Para
la Administración de Justicia, CCOO demandamos una convocatoria de OEP
con la totalidad de las plazas vacantes o, como mínimo, que la tasa de
reposición del 120% (como sector prioritario) se aplique con carácter
obligatorio tanto en el ámbito no transferido como en las CCAA con competencias.
El
sindicato considera imprescindible avanzar en una OEP extraordinaria para
los organismos con mayor número de plazas sin cubrir o que han asumido más
trabajo por la entrada en vigor de nueva normativa, como la Ley de Eficiencia.
Ha señalado ejemplos como el cierre de varias jefaturas provinciales de Tráfico
por la falta de personal o la acumulación de expedientes en las oficinas de
Extranjería o la falta de dotación de plazas en las Oficinas de Atención a la
Víctima o la falta de adecuación de las plantillas a las cargas de trabajo o la
privatización de los servicios de Psicología forense, entre otros ejemplos.
CCOO
ha denunciado la imposibilidad de acceso a la jubilación parcial para el personal laboral del ámbito no transferido, y ha
pedido una Oferta extraordinaria que no compute en la tasa de reposición. La
Administración comparte la propuesta, por lo que a lo largo de este año
debemos tener la convocatoria, que probablemente haría realidad la
jubilación parcial en 2026.
Exigimos
asimismo al Ministro de Función Pública la agilización del cumplimiento del
acuerdo firmado con CCOO en diciembre de 2024 para la implantación de la
jubilación parcial para el personal funcionario.
Sobre
promoción interna, ha pedido avanzar en la simplificación de los
procesos (por ejemplo, eliminando el examen oral en la promoción interna de
Gestión a LAJ), reduciendo temarios y ejercicios, y centrando las
pruebas en las funciones y competencias del puesto de trabajo. Además, hemos
exigido una proporción de al menos el 30% respecto al ingreso libre con
carácter general y un 50% en la Administración de Justicia, y medidas para garantizar
la cobertura de la totalidad de las plazas que se convoquen, como por
ejemplo, incrementando en el turno libre las plazas no cubiertas por promoción
interna.
Finalmente, CCOO ha vuelto a exigir también el abono inmediato del 0’5 % pendiente desde enero de 2024, la puesta en marcha de jornada de 35 horas comprometida en 2022 y la negociación de un nuevo acuerdo salarial para las Administraciones Públicas. El miércoles 25 de junio CCOO se concentrará ante el Ministerio de Hacienda para demandar el cumplimiento de los acuerdos y la mejora salarial.
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