LA DIRECCION SE ENROCA EN SU POSICIÓN, PRETENDIENDO
DISCRIMINAR AL PERSONAL DE LOS SCEJ EN LOS PROCESOS DE ACOPLAMIENTO Desde CCOO
manifestamos que la discriminación y castigo al que se está sometiendo a este
personal en el proceso de acoplamiento es completamente injusto: sus centros de
destino han desaparecido por una decisión arbitraria (siendo el único
territorio del estado), no pueden confirmarse por una opinión personal, su
trayectoria no es valorada en los concursos específicos del proceso... ¿Algo
más? Ayer, 21 de mayo, tuvo lugar la reunión con la
Dirección de la Administración de Justicia relativa al proceso de acoplamiento
de la FASE III en Donostia, Eibar, Vitoria-Gasteiz y Barakaldo, en la que los
sindicatos presentes trasladamos nuestras alegaciones y propuestas. Desde CCOO
defendimos nuevamente los tres ejes principales ya planteados en nuestras
alegaciones:
Respecto a la confirmación del personal del SCEJ en
las nuevas áreas del SECOTRAM, CCOO y el
resto de sindicatos presentes, solicitamos que el personal del SCEJ tenga la
misma preferencia que las correspondientes UPAD para confirmarse en las
diferentes áreas. La magistrada y asesora del Departamento de
Justicia, Inés Soria, manifestó que, según el criterio de la Dirección, el SCEJ
desaparece y, por tanto, no resultaría aplicable la confirmación de plazas.
Asimismo, señaló que, al no haberse dividido en su momento el SCEJ por
jurisdicciones, consideran que actualmente no puede acreditarse una
especialización concreta del personal en materia civil o penal y, por ello,
entienden que no procede la confirmación en las nuevas áreas. Además, indicó que resulta difícil acreditar qué
funciones concretas (civil/penal) ha venido desempeñando cada funcionario o
funcionaria. Ante esta situación, desde CCOO
insistimos en nuestras alegaciones y junto el resto de sindicatos presentes
(ELA y LAB) conseguimos el siguiente compromiso de la Asesora: si de la
consulta a realizar con Secretaría de Gobierno y/o Coordinadoras Provinciales
para valorar la posibilidad de certificar las materias efectivamente
desempeñadas por cada trabajador/a se obtiene una respuesta positiva, estaría
dispuesta a estudiar introducir nuestras alegaciones respecto al personal del
SCEJ. Aunque Inés Soria manifestó que no considera ese
certificado un criterio suficientemente objetivo, ni entiende que entre dentro
de las funciones correspondientes, desde la parte sindical hemos contacto
Secretaría de Gobierno, respondiendo que, en principio, no habría ningún
problema en certificar las materias llevadas por cada funcionario/a. Ahora la pelota vuelve a estar en manos de la
Asesora del Departamento. Desde CCOO también denunciamos a la DAJ el no haber
articulado un procedimiento que permita al personal funcionario de carrera con
plaza en propiedad en los municipios donde ya se había implantado la NOJ,
quedarse en el mismo puesto y dotación al que optó vía concurso de traslados o
vía proceso selectivo de OPE, aunque la denominación del centro de destino haya
cambiado, aunque se haya modificado unilateralmente el número de puesto y
dotación por otro o aunque el puesto y dotación genérico en el que tomó
posesión se ha transformado posteriormente en un puesto con requisito de perfil
de euskera al vencer la fecha de preceptividad. En relación con la baremación de MÉRITOS para los
puestos singularizados de la FASE III (exceptuando Bilbao), hemos solicitado:
La Dirección ha indicado que ambas cuestiones serán
estudiadas. Por último, la Dirección informó de las siguientes
previsiones:
Respecto al concurso específico “ordinario” y, por
tanto, abierto a todo el colectivo, con las plazas singularizadas de los
partidos de Fase I calculan convocarlo tras las tomas de posesión de los
procesos de estabilización de Gestión y Auxilio (que según la última
información se producirían en junio 20 días hábiles tras las correspondientes
publicaciones). La Dirección no ofertará en el concurso las plazas de IVML,
Fiscalía y Secretaría de Gobierno de Bizkaia, porque está pendiente su oferta
de forma exclusiva entre los funcionarios de Bilbao. Al estar excluidos de este
nuevo proceso (NUMO), la DAJ deberá buscar una fórmula que lo permita. Desde CCOO
seguiremos defendiendo que la reorganización de la Administración de Justicia
no puede hacerse a costa de recortar derechos laborales ni perjudicar la
trayectoria profesional de la plantilla. Además, quedaron muchas cuestiones importantes sin
respuesta durante la reunión, entre ellas las plazas que se publicarán para el
concurso-oposición cuyo anuncio está previsto en el BOE del próximo 5 de junio.
La Dirección nos trasladó que mantienen reuniones con el Ministerio de Justicia
para abordar diferentes cuestiones, como la ampliación de plazas judiciales, la
posible OPE de plazas con perfil lingüístico, entre otras. Desde CCOO
trasladaremos todas estas cuestiones para que sean respondidas de manera clara
y concreta y, en cuanto obtengamos información, os la comunicaremos
inmediatamente, ya que somos conscientes de que se trata de asuntos que generan
gran interés y preocupación en todo el colectivo. Os seguiremos informando de cualquier novedad. ****************************************** ZUZENDARITZA BERE
JARRERAN TEMATU DA, EGOKITZE-PROZESUETAN SCEJ-ETAKO LANGILEAK DISKRIMINATU NAHI
DITU CCOOtik adierazten dugu akoplamendu-prozesuan langile hauek jasaten ari diren
diskriminazioa erabat bidegabea dela: haien destino-zentroak erabaki arbitrario
baten ondorioz desagerrarazi dituzte (Estatuko lurralde bakarra izanik), ezin
dira plaza berrietan berretsi iritzi pertsonal baten ondorioz, euren ibilbidea
ez da baloratzen prozesuko lehiaketa espezifikoetan... Zerbait gehiago? Atzo, maiatzak 21,
Justizia Administrazioko Zuzendaritzarekin bilera egin zen, Donostia, Eibar,
Gasteiz eta Barakaldoko III. FASEKO
akoplamendu-prozesuari buruz. Bertan, parte hartu genuen sindikatuok gure
alegazioak eta proposamenak helarazi genituen. CCOOtik berriro
defendatu genituen gure
alegazioetan jada jasotako hiru ardatz nagusiak:
SCEJko langileen
berrespenari dagokionez, CCOOk eta bertan egon ginen gainerako
sindikatuek SCEJko langileek UPADekoek duten lehentasun bera izatea
eskatu genuen, eremu berrietan berretsi ahal izateko. Inés Soria,
Magistratu eta Justizia Saileko Aholkulariak adierazi zuen, Zuzendaritzaren
iritziz, SCEJ desagertu egiten dela eta, beraz, ezin dela aplikatu plazen
berrespena. Era berean, adierazi zuen bere garaian SCEJa jurisdikzioka banatu
ez zenez, gaur egun ezin dela egiaztatu langileek arlo zibil edo penalean
espezializazio jakinik dutenik eta, horregatik, ez dutela egokitzat jotzen
eremu berrietan berrespena egitea. Gainera, adierazi
zuen zaila dela funtzionario bakoitzak zein funtzio zehatz (zibila/penal-arloa)
bete dituen egiaztatzea. Egoera horren
aurrean, CCOOtik gure alegazioetan berretsi ginen, eta gainerako sindikatuekin batera
(ELA eta LAB), Aholkulariaren aldetik konpromezu hau lortu genuen: Gobernu
Idazkaritzarekin edota Probintziako Koordinatzaileekin egingo den kontsultatik
(langile bakoitzak landutako arloak ziurtatzeko aukera baloratzeko) erantzun
positiboa jasotzen bada, prest egongo litzatekeela SCEJko langileei buruz gure
alegazioak aztertzeko. Inés Soriak adierazi
zuen ez duela ziurtagiri hori behar bezain irizpide objektibotzat jotzen;
ezta LAJei dagozkion funtzioen barruan sartzen denik Hala ere, sindikatuon aldetik Gobernu Idazkaritzarekin jarri gara
harremanetan, eta printzipioz, ez luketela inolako arazorik izango funtzionario
bakoitzak eramandako gaiak ziurtatzeko erantzun diogute. Orain, pilota Saileko
Aholkulariaren teilatuan dago berriro. CCOOk, halaber, JAZ salatzen du ez duelako prozedurarik antolatu BJBa ezarrita
zegoen udalerrietan plaza jabetzan duten karrerako funtzionarioei aukera
emateko lekualdatze-lehiaketaren bidez edo EPEko hautaketa-prozesuaren bidez
aukeratu zuten lanpostu eta dotazio berean geratzeko, nahiz eta destinoko
zentroaren izena aldatu egin den, nahiz eta lanpostuaren eta dotazioaren
kopurua alde bakarrez aldatu eta beste bat jarri, edo nahiz eta jabetzan hartu
zen lanpostu eta dotazio generikoa, gerora, derrigortasun-data gainditzean,
euskara-eskakizuna duen lanpostu bihurtu den. III. FASEKO lanpostu
singularizatuetarako (Bilbo izan ezik) MERITUEN baremazioari
dagokionez, honako hau eskatu dugu:
Zuzendaritzak bi gai
hauek aztertuko dituela adierazi du. Azkenik,
Zuzendaritzak honako aurreikuspen hauen berri eman zuen:
“”Arrunt” deituriko
lehiaketa espezifikoari dagokionez -eta, beraz, kolektibo osoari irekia izango
denari-, I. Faseko herrietako lanpostu singularizatuekin, Kudeaketa eta
Laguntzako egonkortze-prozesuen jabetza-hartzeen ondoren deitzea aurreikusten
dute (azken informazioaren arabera, ekainean izango lirateke). Zuzendaritzak ez
ditu lehiaketan eskainiko IVML, Fiskaltza eta Gobernu Idazkaritzako plazak,
horiek Bilboko funtzionarioentzat soilik gordetako eskaintza baten zain
baitaude. Prozesu berri
honetatik (NUMO) kanpo geratzen direnez, Justizia Administrazioko Zuzendaritzak
hori ahalbidetuko duen formula bat bilatu beharko du. CCOOtik defendatzen jarraituko dugu Justizia Administrazioaren
berrantolaketa ezin dela lan-eskubideak murriztuz edota langileen ibilbide
profesionalari kaltetuz egin. Gainera, bileran gai
garrantzitsu asko erantzun gabe geratu ziren; besteak beste, datorren ekainaren
5eko BOEn argitaratuko den lehiaketa-oposiziorako eskeinitko diren
plazak. Zuzendaritzak jakinarazi zigun Justizia Ministerioarekin hainbat gai
jorratzeko, hala nola, plaza judizialen handitzea edota hizkuntza-eskakiszuna
duten plazen EPE posible bat, besteak beste. CCOOtik galdera horiek helaraziko ditugu, modu argi eta zehatzean erantzun
dezaten, eta informazioa jaso bezain laster, berehala jakinaraziko dizuegu,
badakigulako gai horiek interes eta kezka handia sortzen dutela kolektibo osoan Edozein berritasunen berri ematen jarraituko dizuegu... |
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