LA NUEVA PROPUESTA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA LA NEGOCIACIÓN DE LEO ES MUY DECEPCIONANTE PARA CCOO
·Sigue sin aceptar las principales propuestas de CCOO para garantizar los
puestos de trabajo, los centros de destino concretos, las retribuciones
complementarias y por guardias y la imposibilidad de movilidad forzosa
funcional o geográfica
·Además, el nuevo texto remitido por escrito el Ministerio de Justicia restringe
el ámbito de aplicación del acuerdo al personal no transferido, dejando sin
ningún tipo de garantía al personal de las CCAA con competencias transferidas,
negándose a recoger en la LEO, y por tanto, en la LOPJ, todos los acuerdos
que pudiesen alcanzarse para sean de aplicación a todos los ámbitos
territoriales
Hoy,
19 de enero, se va a celebrar una nueva reunión de la Mesa Sectorial en el
Ministerio de Justicia para la que se nos ha remitido la propuesta que puede
verse en este
enlace.
Se
nos han remitido también las propuestas de texto de enmiendas al Proyecto de
Ley de Eficiencia Organizativa para ampliar
los plazos de implantación de los Tribunales de Instancia y para recuperar
el 50% de las plazas de la OEP para el turno de promoción interna.
La nueva propuesta sigue siendo muy decepcionante para CCOO porque sigue sin
asumir compromiso alguno para incorporar a la LEO las enmiendas que venimos
reclamando en defensa de los derechos y condiciones laborales de los/as
trabajadores/as.
CCOO vamos a
seguir defendiendo nuestras propuestas en la mesa de negociación exigiendo la
modificación de esta nueva propuesta del Ministerio de Justicia para conseguir que
se modifique el Proyecto de Ley de Eficiencia
Organizativa a fin de lograr:
1. La Obligación para
todas las CCAA y el Ministerio de dividir las UTRAM y los Servicios
Comunes en secciones, áreas y equipos en base a criterios objetivos como el
número de plazas judiciales del Tribunal de Instancia, un número máximo de
efectivos en cada oficina, o por jurisdicciones y especialidades en los
Tribunales de Instancia o salas o secciones de las Audiencias Provinciales o
tribunales superiores. Cada una de estas salas, secciones, áreas y equipos
deberá constituir un centro de destino diferenciado y no se podrán asignar
tareas de otra oficina distinta.
2. Que se mantenga,
como mínimo, el número total de puestos de trabajo actual (incluyendo los
refuerzos), el número de puestos de trabajo que hacen guardias y el número
de puestos de trabajo que actualmente perciben retribuciones superiores a
las de los puestos genéricos, tanto cuando se implanten los tribunales de
instancia como en el caso de que en el futuro la competencia territorial de
alguna de sus secciones se extienda a más de un partido judicial o provincia.
3. La imposibilidad de
encomendar al personal tareas de otra área, sección, servicio o equipo distinto
de aquél en que se esté destinado.
4.
Que la
garantía de mantener las retribuciones complementarias debe estar referida, no
solo al personal que actualmente las cobra, sino también al número de
puestos que actualmente las tienen asignadas.
5.
Que las
garantías retributivas, de mantenimiento del empleo y de que no habrá traslados
forzosos, deben ampliarse a los casos en los que, en el futuro, se extienda,
como plantea la LEO, la competencia territorial de alguna materia a más de un
partido judicial o a más de una provincia.
Sorprendentemente, mientras CCOO y el resto de sindicatos veníamos reclamando que el posible
acuerdo sobre la LEO se incorporara a la dicha norma para que fuese de
aplicación a todos los ámbitos territoriales, el Ministerio de Justicia ha
modificado sus anteriores propuestas señalando expresamente que su ámbito de
aplicación sería solo el del personal no transferido, lo que CCOO no vamos a aceptar bajo
ningún concepto.
CCOO
seguimos exigiendo además:
·El establecimiento de un plazo máximo de seis meses para la implantación de la carrera profesional.
·La inclusión de todas las plazas vacantes y desiertas en los concursos de
traslado
·Establecimiento de plazos máximos para la negociación y aprobación del
Reglamento del Registro Civil y de sus RPTs
·Participación de las organizaciones sindicales en las comisiones de
calidad estatal y autonómicas en las que están representados todos los
operadores jurídicos salvo los trabajadores y las trabajadoras de la
Administración de Justicia
·Indemnización por traslado y dietas de desplazamiento para los casos de movilidad
geográfica voluntaria
EL
MINISTERIO DE JUSTICIA PLANTEA LA RECUPERACIÓN DEL 50% DE LAS PLAZAS DE LA OEP
PARA LA PROMOCIÓN INTERNA A MODO DE CHANTAJE: O SE ACEPTA LA POSIBLE REDUCCIÓN
DE EMPLEO, LA MOVILIDAD FUNCIONAL FORZOSA Y LA POSIBLE REDUCCIÓN DE LAS
RETRIBUCIONES EN MUCHOS PUESTOS DE TRABAJO O EL MINISTERIO ADVIERTE QUE
RETIRARÁ ESTA PROPUESTA
Desde
que en julio de 2015 se modificó la LOPJ rebajando del 50 al 30% las plazas reservadas
para la promoción interna se han producido 20 nuevas modificaciones de esta Ley
Orgánica y en todas ellas CCOO hemos
solicitado que se repusiese el porcentaje recortado del 50%, solicitud que ha
sido reiteradamente denegada por los sucesivos equipos del Ministerio de
Justicia.
En
marzo de 2022, CCOO conseguimos
firmar una Acuerdo con el ministerio en el que, por fin, este se comprometía a
mejorar la promoción interna y a recuperar ese 50% de las plazas de la OEP para
este turno, acuerdo que el ministerio ha incumplido desde entonces: desde
marzo de 2021 en que se firmó el acuerdo hasta la fecha se han producido tres
nuevas modificaciones de la LOPJ (en junio, julio y diciembre de 2022) en las
que el Ministerio de Justicia se ha negado a incorporar esta mejora de la
promoción interna que tenía comprometida.
Ahora,
ante las presiones de CCOO y los
trabajadores y las trabajadoras, el ministerio parecía haber accedido, por fin,
a recoger nuestras propuestas en la LEO pero lo hace de forma engañosa y coactiva,
condicionándolo a que aceptemos otras imposiciones de empeoramiento de nuestras
condiciones de trabajo que no podemos consentir.
El
Ministerio de Justicia tiene la obligación, porque así lo ha firmado en el
Acuerdo de marzo de 2022, de negociar con carácter preferente la mejora de la
promoción interna y tiene que hacerlo sin condiciones. Denunciamos por tanto
desde CCOO esta estratagema del
ministerio para seguir en su línea habitual de incumplimiento de acuerdos
pactados con las organizaciones sindicales.
Además, en la propuesta planteada, no se acepta,
reclamación de CCOO de establecer la posibilidad de que se acceda por concurso de
méritos (sin oposición) en el turno de Promoción Interna ni de que la fase de
oposición y sus ejercicios no sean eliminatorios, lo que hace que el acceso por
promoción interna sea más dificultoso que el acceso por el turno libre, por
ejemplo, en los procesos selectivos de estabilización recientemente convocados.
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