miércoles, mayo 20, 2026

TRIBUNALES DE INSTANCIA (NUMO) FASE III . Reclamamos el Derecho a Confirmación y Valorar Méritos en C. Específico del Personal del SCEJ

CCOO RECLAMA EL DERECHO A LA CONFIRMACIÓN Y QUE SE VALORE LOS MÉRITOS EN EL CONCURSO ESPECÍFICO DEL ACOPLAMIENTO DEL PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE EJECUCIÓN DE  DONOSTIA, EIBAR, GASTEIZ Y BARAKALDO

CCOOK DONOSTIA, EIBAR, GASTEIZ ETA BARAKALDOKO EXEKUZIO ZERBITZUETAKO LANGILEEN KONFIRMATZEKO ESKUBIDEA ETA LEHIAKETA ESPEZIFIKOAN MERITUAK BALORATZEA ESKATZEN DU


Egun on,

Os informamos que ayer, 19 de mayo, desde CCOO hemos presentado alegaciones ante la Dirección de la Administración de Justicia respecto al proceso de acoplamiento de la FASE III en Donostia, Eibar, Vitoria-Gasteiz y Barakaldo, de cara a la reunión de mañana, 21 de mayo, y que os adjuntamos.

A continuación, os resumimos los tres ejes principales de nuestra reclamación:

1. Defendemos el derecho a la Confirmación en el SECOTRAM del personal del SCEJ

La Dirección pretende negar al personal de los Servicios de Ejecución la posibilidad de confirmarse en las distintas áreas del Servicio Común de Tramitación (SECOTRAM), alegando que estos centros se suprimen.

  • Nuestra postura: Es una decisión injusta y discriminatoria. Basándonos en el RD 1451/05, recordamos que vuestros puestos no se han amortizado, sino que se trasladan al SECOTRAM con funciones similares. Como ejemplo, en municipios como Burgos (y en el resto del territorio del Ministerio) el personal de los antiguos SCOP se ha confirmado en el SECOTRAM sin ningún problema. Exigimos el mismo trato.

2. Exigimos un proceso voluntario y por preferencias (No impuesto)

Rechazamos el modelo actual donde la Dirección impone una única propuesta de plaza. Esto solo genera retrasos y obliga en muchos caso a participar en reordenaciones forzosas.

  • Nuestra propuesta: Volver al sistema consensuado en implantaciones anteriores (como en Donostia 2018 para la NOJ), basado en una solicitud voluntaria con un abanico de preferencias según las funciones previas.
  • Criterio de desempate: Proponemos que la prioridad para las plazas se determine estrictamente por la antigüedad en el puesto de origen y, en caso de empate, por el escalafón. Hemos adjuntado una propuesta detallada de prioridades por áreas (Civil, Familia, Mercantil, Penal, etc.) integrando tanto al personal de las UPAD como al de los Servicios de Ejecución.

3. Denunciamos la exclusión de méritos en el Concurso Específico

En esta Fase III, la Dirección ha eliminado el tiempo de servicio prestado en los SCEJ como mérito específico para optar a puestos singularizados.

  • Nuestra postura: Modificar las bases según la fase de implantación es discriminatorio e injustificado. En la Fase I sí se tuvieron en cuenta estos méritos. Las funciones y tareas siguen siendo similares, por lo que exigimos que se bareme la antigüedad en los SCEJ detallando la jurisdicción concreta en la que se ha trabajado.

En CCOO lo tenemos claro: la reorganización de la Justicia no puede hacerse a costa de recortar los derechos laborales de la plantilla. Seguiremos defendiendo vuestros puestos y vuestra trayectoria profesional en cada mesa de negociación.

Os mantendremos informados de cualquier novedad tras la reunión.

 

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Egun on,

Jakinarazten dizuegu atzo, maiatzak 19, Justizia Administrazioaren Zuzendaritzaren aurrean alegazioak aurkeztu genituela CCOOtik, Donostia, Eibar, Vitoria-Gasteiz eta Barakaldoko III. FASEKO egokitzapen-prozesuari dagokionez, bihar, maiatzak 21, egingo den bilerari begira. Bidalitako dokumentua atxikituta bidaltzendizuegu.

Jarraian, gure erreklamazioaren hiru ardatz nagusiak laburbiltzen dizkizuegu:

1. SCEJko langileek SECOTRAMen konfirmatuta izateko duten eskubidea defendatzen dugu

Zuzendaritzak Exekuzio Zerbitzuetako langileei Tramitazio Zerbitzu Erkidegoko (SECOTRAM) arlo desberdinetan baieztatzeko aukera ukatu nahi die, zerbitzu horiek desagertzen direla argudiatuta.

·  Gure jarrera: Erabakia diskriminatzailea da. 1451/05 EDan oinarrituta, gogorarazten dugu zuen lanpostuak ez direla amortizatu, antzeko eginkizunekin SECOTRAMera aldatu baizik. Adibide gisa, Burgos bezalako udalerrietan (eta Ministerioko gainerako lurraldeetan), lehengo SCOP-etako langileak SECOTRAMen baieztatu dira inolako arazorik gabe. Tratu bera eskatzen dugu.

2. Borondatezkoa eta lehentasunetan oinarritutako prozesua eskatzen dugu (ez inposatua)

Ez dugu onartzen Zuzendaritzak plaza-proposamen bakarra ezartzen duen egungo eredua. Horrek atzerapenak besterik ez ditu eragiten, eta, kasu askotan, derrigorrezko berrantolaketetan parte hartzera behartzen du.

  • Gure proposamena: Aurreko ezarpenetan adostutako sistemara itzultzea (Donostian 2018an bulego judizial berrirako egin zen bezala), borondatezko eskaera batean oinarrituta eta aurreko eginkizunen araberako lehentasun-sorta batekin.
  • Berdinketa hausteko irizpidea: Lanpostuak lortzeko lehentasuna jatorrizko lanpostuko antzinatasunaren arabera zehaztea proposatzen dugu, eta, berdinketa egonez gero, eskalafoiaren arabera. Arloz arloko lehentasunen proposamen zehatza ere erantsi dugu (Zibila, Familia, Merkataritza, Zigor-arlokoa, etab.), bai UPADetako langileak bai Exekuzio Zerbitzuetakoak integratuz.

3. Lehiaketa Espezifikoan merituak kanpoan utzi izana salatzen dugu

III. Fase honetan, Zuzendaritzak SCEJetan emandako zerbitzu-denbora kendu du plaza singularizatuetara aurkezteko merezimendu espezifiko gisa.

· Gure jarrera: Oinarriak ezarpen-fasearen arabera aldatzea diskriminatzailea da eta ez dago justifikatuta. I. Fasean meritu horiek kontuan hartu ziren. Funtzio eta eginkizunak antzekoak izaten jarraitzen dute; beraz, SCEJetako antzinatasuna barematzea eskatzen dugu, lan egin den jurisdikzio zehatza kontuan hartuta.

CCOOn argi daukagu: Justiziaren berrantolaketa ezin da langileen lan-eskubideak murriztearen truke egin. Negoziazio-mahai bakoitzean zuon lanpostuak eta zuon ibilbide profesionala defendatzen jarraituko dugu.

Bileraren ostean edozein berri izanez gero, jakinaraziko dizuegu.


 

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