Propuestas de CCOO para la OEP y para la mejora del Empleo Público en la Administración de Justicia

• Propuesta de CCOO al Ministerio de Justicia para la adaptación de los Acuerdos de Empleo de la Mesa General de las Administraciones públicas en relación con las Ofertas de Empleo Público y otras mejoras retributivas y de condiciones de trabajo

CCOO, COMO PRIMER SINDICATO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y MÁXIMO IMPULSOR EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES DEL PRIMER Y SEGUNDO ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO, HEMOS PRESENTADO AL MINISTERIO DE JUSTICIA LAS PROPUESTAS PARA LA ADAPTACIÓN DE DICHOS ACUERDOS A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Exigimos además la convocatoria inmediata de la mesa sectorial para la negociación de las bases de la convocatoria de los procesos selectivos de 2017, 2018 y 2019 de todos los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia

Las propuestas parten de exhaustivas consultas con nuestra afiliación y con el conjunto de los y las trabajadoras de justicia y tras reuniones con todas las asociaciones que se han dirigido a nuestro sindicato desde la firma de los acuerdos en representación de colectivos específicos, como las de personal interino o las de opositores del turno libre.

De ser aceptadas por el Ministerio de Justicia, estas propuestas que enumeramos a continuación conformarían unos procesos selectivos en las próximas convocatorias absolutamente equilibrados, respetuosos con los criterios establecidos por el Tribunal Constitucional, que no presuponen la consecución de plazas de carrera a quienes no realicen un esfuerzo en la preparación de los ejercicios de la fase de oposición, que no excluyen de antemano a ninguna persona aspirante aunque no haya trabajado previamente como personal interino, que valoran sustancialmente la experiencia previa de nuestros compañeros y nuestras compañeras interinos/as, que respetan plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y que mejoran notablemente las posibilidades de promoción interna del personal titular con una convocatoria extraordinaria y una rebaja en las pruebas necesarias para acceder a ella

En CCOO somos conscientes del conflicto de intereses que estas pruebas de acceso generan entre los y las aspirantes y, en nuestra responsabilidad, estamos obligados a hacer propuestas que, muy posiblemente, no den plena satisfacción a ninguno de los colectivos implicados pero que garantizan un proceso limpio y de libre concurrencia

Hemos tenido en cuenta varios aspectos fundamentales para CCOO, como es el elevadísimo número de plazas que se van a convocar (por encima de las 10.000 en total en las tres próximas OEPs) muy superior al de todas las anteriores convocatorias y que, además de abrir las posibilidades a un mayor número de aspirantes, dará solución a las gravísimas e ilegales tasas de temporalidad en el empleo público de la Administración de Justicia (que rondan el 25%), evitando, quizá definitivamente, una reducción drástica del número de trabajadores y trabajadoras que sí se ha producido en otras administraciones (por ejemplo, en la Administración General del Estado, donde la reducción del empleo se cuenta por centenares de miles desde que se produjeron los primeros recortes en 2010 al haberse dejado de contratar personal interino para cubrir las vacantes)

CCOO queremos poner en valor los acuerdos firmados por nuestro sindicato junto con UGT y CSIF con el Gobierno de España en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas que nos permitirán dar un salto de calidad sin precedentes en las condiciones del empleo público de la Administración de Justicia

Las propuestas que CCOO hemos hecho llegar al Ministerio de Justicia son las siguientes:

1.- Dadas las características de la Administración de Justicia, como servicio público esencial en el Estado de Derecho, la tasa de temporalidad debe reducirse a un máximo del 6% en todos los cuerpos, frente al 8% acordado en la Mesa General, lo que supondrá un significativo incremento de las plazas convocadas

2.- Al haberse acordado en Mesa Sectorial el pasado mes de junio por mayoría de las organizaciones sindicales presentes en la misma, el sistema de acceso de estas ofertas de empleo público será el concurso oposición y se acumularán las ofertas de 2017 y 2018. Desde CCOO defendemos que entre los méritos valorables en la fase de concurso se incluya una valoración muy significativa de la experiencia previa con un 45% del total de esta fase. Proponemos que deben valorarse además, con el 20% de esa fase, los ejercicios aprobados en anteriores convocatorias, con el 25% la totalidad de las titulaciones universitarias, especialmente Derecho y otras titulaciones jurídicas, y con el 10% los cursos de formación reglados relacionados con el trabajo a desarrollar y que estén homologados por las administraciones públicas.

3.- La fase de concurso se valorará, tal y como ha establecido la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, con un máximo del 40% del total del proceso selectivo.

4.- Se convocará una oferta extraordinaria de promoción interna que se añadirá a las plazas convocadas en la Oferta de Empleo Público con un mínimo de mil plazas más adicionales.

5.- Se reducirá significativamente el número de ejercicios para las pruebas de promoción interna.

6.- Se reservará la nota obtenida a quienes superen los ejercicios de la oposición y no obtengan plaza para la siguiente convocatoria, pudiendo optar las personas aspirantes a mejorar la nota obtenida con la garantía de reserva de la primera nota, en su caso.

7.- La nota de corte de los ejercicios de la oposición se fijará en las bases de convocatoria en un 60% de la nota máxima posible. Solo quien supere esta puntuación pasará a la fase de concurso

8.- Los aspirantes que reúnan los requisitos suficientes podrán presentarse simultáneamente a los procesos del turno libre y a los de promoción interna.

CCOO hemos exigido además la recuperación de todos los derechos arrebatados y la  apertura inmediata de negociaciones para la subida de las retribuciones en todos los ámbitos territoriales por las nuevas funciones y la implicación del personal derivadas de la implantación de las nuevas tecnologías y la oficina judicial y fiscal, la elevación significativa del complemento específico  del ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia para equipararlo al de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas y el cumplimiento inmediato de los acuerdos firmados con los anteriores equipos ministeriales

El Ministerio tiene que ponerse de inmediato a negociar estas propuestas y, una vez concretadas y negociadas las bases de las convocatorias, proceder a su rápida publicación en el BOE.