En Euskadi, a 5 de junio
Como sabéis ayer, nos trasladó la Daj, su
propuesta de Jornadas y Vacaciones, que os adjuntamos a la presente, y antes de
empezar no estábamos de acuerdo con ella, pues entre otras cosas no se desarrollaban
muchos de sus aspectos. Estamos a la espera de que nos traslade un nuevo
borrador que tenga en cuenta nuestras alegaciones.
Como no podía ser de otra manera, hemos
empezado la reunión pidiendo
explicaciones por los dos casos confirmados de contagios por COVID-19 en el
Juzgado de lo Social nº 10 y en el Juzgado de Primera Instancia nº 7 de Bilbao.
Desde CCOO,
se ha denunciado que no se han tomado iguales medidas que en otros casos
anteriores de contagios confirmados en los Juzgados. En estos dos últimos
casos, desde el Servicio de Prevención, no se han acordado las Cuarentenas preceptivas de 14 días a todos
los trabajadores y trabajadoras como en anteriores contagios, por no considerar
contacto estrecho. Desde CCOO, no compartimos esta interpretación, y han
sido los propios trabajadores y trabajadoras, ante la inacción del Departamento
quienes se han tenido que ir a sus médicos respectivos y que han acordado
finalmente las cuarentenas. Hemos vuelto a insistir en la necesidad de realizar
las pruebas a todo el personal, pues así se han descubierto estos dos últimos
casos.
-TURNOS DE TARDE:
Desde CCOO, nuevamente hemos recordado a
la DAJ que la necesidad de turnos de tarde debe estar determinada
exclusivamente por razones de prevención y no por el capricho de señalamientos
de los jueces.
Asimismo, hemos solicitado que en
aquellos órganos que se realicen jornadas de mañana y tarde, cuando por motivos
de vacaciones si el resto de personal que se queda trabajando puede mantener la
distancia de 2 metros, se vuelva a la jornada de mañana, en régimen general.
Hemos vuelto a insistir en que es de suma
importancia la limpieza efectiva entre turnos y que se ponga en valor la
conciliación de la vida laboral y familiar, y para ello se debe tener el plan
de trabajo con suficiente antelación para que los trabajadores podamos
conciliar, y no ser avisados de una noche para el día siguiente, que cambiamos
el turno de trabajo.
Nos ha sorprendido la Dirección
comunicándonos una instrucción, que os trasladamos, en la que establece que los juicios señalados
por la tarde en aquellos órganos en los que no se haya señalado turno de tarde,
se van a cubrir por voluntarios y si no los hubiere, se va a establecer un
turno rotatorio del personal imprescindible. La Dirección no ha hecho todo lo
posible para evitar estas situaciones y desde CCOO no vamos a aceptar las negativas consecuencias que acarrearán a los
trabajadores y trabajadoras, ya que la Dirección tiene su parte de
responsabilidad por no haber implantado las medidas de prevención con
antelación las cuales hubieran obligado a los jueces a aquietarse a dichas
medidas ya señaladas.
-JORNADAS Y
HORARIOS:
No estamos de acuerdo con las distintas
jornadas por la mañana que se van a producir pues ya propusimos a la DAJ que se
unificara a 6 horas para todo el mundo. Una vez que ha sido rechazada esta
propuesta no vemos ninguna razón para aceptar las jornadas de 7 horas, para los
órganos sin turno de tarde, que no hacen
más que perjudicarnos al no poder seguir generando días de exceso horario.
Durante 13 años hemos tenido días de exceso horario y no hemos dejado de
atender a las necesidades de servicio.
La DAJ, finalmente y ante nuestra
exigencia sindical, admitirá el cambio a jornada ordinaria, de las reducciones de jornada autorizadas
antes de la declaración del estado de alarma sanitaria.
Desde CCOO, hemos reclamado una mayor
flexibilidad en la entrada y la salida, por las prolongaciones de jornada que
se pueden llegar a tener y una aplicación de la normativa de guardias en cuanto
a excesos de horario y días adicionales de permiso por haber prestado la
guardia en festivo. Dichos días adicionales y excesos horarios se podrán
compensar en el mes generado o en el mes siguiente.
-VACACIONES Y
DEMAS PERMISOS:
No estamos de acuerdo con los porcentajes
cerrados de vacaciones que nos propone la DAJ, pues son los órganos los que se
tienen que auto organizarse, dependiendo de sus distintas funciones. De momento
solo reconoce la DAJ que donde se hacen guardias evidentemente no tendrían que
cumplir los porcentajes.
Hemos vuelto a reiterar a la DAJ, que el permiso de 50 horas no se puede
restringir, porque si se está dando el permiso por deber inexcusable por
cuidado de hijo o de mayor dependiente, no hay razón para no poder disponer de
esas horas anuales. Según el jefe de personal en ningún momento se ha denegado
el permiso. Sólo se está exigiendo una memoria justificativa para su concesión.
Seguimos sin saber cuál es la propuesta
concreta con el exceso horario. Hemos vuelto a insistir desde CCOO en
que no se tengan que coger las vacaciones en periodos mínimos de 5 días y que
se puedan disfrutar hasta el 31 de marzo del año 2021 los diferentes permisos.
-INICIO FASE III
Hemos insistido que, desde el día 9 de
junio, fecha en la que la FASE III se inicia y que deberíamos contar con el
100% de la plantilla, se tienen que cubrir las vacantes sufridas por
jubilaciones, así como todas las bajas que por distintas causas existen en los
diferentes órganos judiciales, bien mediante la convocatoria de comisiones de
servicios y sustituciones verticales, bien mediante el nombramiento de personal
interino. Que a partir de esta fecha tenemos que volver a recuperar la plenitud
de derechos laborales, flexibilidad, libranzas por guardias, compensación de
alargamientos de jornadas (en violencia doméstica, en personal que tenga que
alargar su jornada por juicios (médicos-forenses, personal de la clínica
médico-forense, gestores, tramitadores y auxilios etc…).
-REINCORPORACIÓN
EXENTOS
-Los que están disfrutando deberes
inexcusables por cuidado de hijos o mayores dependientes se reincorporarán el
21 de junio, tal y como va a establecer el Ministerio de Justicia en su próxima
Resolución.
-Los que están excusados por patologías
preexistentes por ser especialmente vulnerables se irán reincorporando en los
casos en que el servicio de prevención así lo acuerde o bien aconseje un cambio
de puesto.
-JUZGADOS DE PAZ
En este momento no contemplan modificar
el régimen de disponibilidad actual de trabajo de estos centros, hasta que no
se revisen las condiciones sanitarias de los mismos. Hemos exigido a la DAJ,
que de una vez por todas debe preocuparse por la especificidad de los Juzgados
de Paz, las medidas de higiene, de salud laboral, organizativas etc.
-OTROS:
Listado provisional del concurso
específico se publicará previsiblemente en la
próxima semana.
Se informa de la próxima
actualización de bolsas de trabajo para integrar a los opositores de la OPE de
2016 a finales de este mes. Recordamos que es el trámite previo para que
entre en vigor la NUEVA ORDEN DE INTERINOS.