VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.
UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes
8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres
Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M
Por lo que respecta al Sector de Justicia
en Euskadi, desde CCOO, hemos
presentado ante la Inspección de Trabajo una denuncia para que de una vez por
todas, se Elabore y Negocie por el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, un
verdadero Plan de Igualdad para el colectivo de la Administración de Justicia
de Euskadi.
Hemos decidido poner esta denuncia, tras la falta de respuesta a varios requerimientos realizados a la Dirección de la Administración de Justicia y porque como decimos en la denuncia, y en el informe realizado por CCOO, en la Administración de Justicia de Euskadi, en estos momentos no existe ningún Plan de Igualdad.
El 9 de Octubre de 2012 se aprobó la implantación del primer plan de igualdad de la Administración de justicia de Euskadi, cuya vigencia iba del 2012 al 1 de Mayo del 2013.
· Algunas de las medidas recogidas en dicho plan no se acometieron.
· Posteriormente se elaboró un documento con medidas en igualdad de la Administración de justicia titulado “Planificación 2013/2014 para la igualdad de mujeres y hombres”, que no se han acometido ni desarrollado posteriormente ni tampoco se ha celebrado ninguna reunión de la comisión de igualdad al respecto del seguimiento de este documento.
· Desde la aprobación del Plan de Igualdad no ha existido ninguna reunión de la comisión de igualdad de la Administración de justicia de Euskadi desde el 9 de octubre de 2012, fecha en la que se aprobó dicho documento.
Para más información, leer la denuncia interpuesta que os adjuntamos.
ANTE ESTE 8M 2021, DESDE CCOO TAMBIÉN RECLAMAMOS:
·
Una
subida del Salario Mínimo Interprofesional
·
Derogar
la reforma de pensiones de 2013
·
Derogar
las reformas laborales.
·
Un
sistema público de cuidados basado en empleo de calidad
·
Políticas
activas de empleo con perspectiva de género
·
Políticas,
acciones y compromiso para erradicar las violencias
·
Perspectiva
de género en la reconstrucción económica
· Exigimos
la ratificación de dos importantes convenios de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT):
o
C189. Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos
o
C190. Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
Las razones para estas reivindicaciones están
aún más justificadas, si cabe, este 8M 2021 porque la pandemia de la COVID-19 está
golpeando a las mujeres, agravando DESIGUALDADES ESTRUCTURALES:
CRONIFICACIÓN DEL PARO
• 2.304.779 mujeres desempleadas en
febrero.
• Son 6 de cada 10 personas desempleadas y 7
de cada 10 en el incremento del paro en febrero.
• Hay 600 mil desempleadas más que hombres, a
pesar de que hay 1,4 millones menos de mujeres activas.
• Son mujeres 6 de cada 10 personas
desempleadas que buscan el primer empleo.
• Las mujeres son mayoría en el paro de larga
duración: el 58% de quienes llevan entre 1 y 2 años en paro; y el 56% de
quienes llevan dos años o más.
INACTIVIDAD
• Hay 1,4 millones de mujeres inactivas más
que hombres inactivos.
• El 34% de las inactivas (3,2 millones) lo
son por dedicarse a tareas del hogar (frente al 7,2% de los hombres inactivos).
Es decir, 1 de cada 3 inactivas
BRECHAS EN EMPLEO
• 10 puntos de brecha
de género en la tasa de empleo.
• Solo 4 de cada 10
trabajadoras trabaja a tiempo completo.
• 3 de cada 4 empleos
a tiempo parcial los desempeñan mujeres
• 9 de cada 10 nuevos
contratos de mujeres son temporales
BRECHA SALARIAL
• Las mujeres ganaron
de media al año en 2018 unos 6 mil euros (5.726) menos que los hombres por
trabajos de igual valor.
• El porcentaje de
mujeres con ingresos menores o iguales al SMI es más del doble que el de los
hombres (20% mujeres, 8% hombres).
• Entre las personas
trabajadoras con ganancia baja (su ganancia por hora está por debajo de los dos
tercios de la ganancia mediana), 7 de cada 10 son mujeres.
BRECHA EN PENSIONES
• Entre quienes
reciben pensiones contributivas de jubilación el 38,5% son mujeres.
• Son 9 de cada 10
personas que reciben pensiones de viudedad.
• 7 de cada diez
pensiones no contributivas las reciben mujeres, con cuantías que oscilan entre
los 100,7 euros (mínima) y los 402,8 8 (máxima).