COMITÉ DE SALUD LABORAL 31.3.22
El pasado jueves 31 de marzo de 2022, se celebró Comité de Seguridad y
Salud Laboral con un amplio orden del día, del cual os informamos de lo más
importante:
- En
primer lugar, se trasladaron a los delegados de prevención las diferentes Memorias
anuales correspondientes al año 2021, tanto del Servicio de Prevención
propio como el de vigilancia de la salud de IMQ Prevención.
- Tras lo
anterior, nos trasladaron las planificaciones de simulacros y
evaluaciones de riesgos a realizar durante el año 2022. Tal y como
llevamos reclamando desde nuestra denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se
trata de previsiones ambiciosas que esperamos se puedan cumplir por parte
del Servicio de Prevención, pero que marchan en la dirección adecuada, en
la línea de peticiones trasladadas desde hace años por CCOO.
En materia de simulacros, al día
siguiente del comité, el 1 de abril, se realizó un simulacro en el edificio de
Amurrio con muchas deficiencias al igual que ha ocurrido en la de otros
edificios como el de Atotxa o el de Bilbao. Seguiremos reclamando que estos
graves problemas detectados se solucionen cuanto antes y que en futuros
simulacros vayan desapareciendo las deficiencias existentes o aquellas que
pudieran surgir.
- El
siguiente punto del orden del día trataba sobre la “Aplicación del
Protocolo de conductas inadecuadas” y para CCOO
ha llegado el momento de explicar al colectivo el grave problema de
bloqueo existente para su aplicación:
Desde el año 2019 tenemos aprobado
el Protocolo de conductas inadecuadas, norma muy importante pues se trata de
una herramienta para gestionar en el ámbito de la Administración de Justicia de
Euskadi la mayoría de conflictos que se pudieran producir entre el personal y
entre personal y usuarios; hablamos de conflictos interpersonales, situaciones
de acoso laboral, violencia externa, etc. En ejercicio de su libertad sindical,
ni ELA ni CGT firmaron dicho protocolo, aunque el apoyo del resto de
sindicatos, mayoría sindical, fue suficiente para su aprobación.
Al entrar en vigor, el protocolo empezó
a aplicarse con la única participación de los firmantes, ya que los no
firmantes también se negaron a ejercer las labores asignadas a los Delegados de
Prevención en dicho protocolo, en el que se les dota de participación en las
comisiones de investigación destinadas a esclarecer y buscar soluciones a los
conflictos de tipo más grave.
Recientemente, el sindicato CSIF,
a pesar de haber firmado y apoyado el protocolo, ha decidido dejar de cumplir
sus obligaciones como Delegados de Prevención derivadas del mismo y sumarse a
ELA en un frente de abierto y de claro boicot a su aplicación. Esta
decisión ha bloqueado numerosas comisiones de investigación de las que sólo
podemos formar parte CCOO y LAB, y que no
se han podido constituir por nuestro deber de abstención cuando tenemos
afiliados como parte en dichos conflictos. Pero además de no querer participar,
CSIF y ELA se han dedicado a boicotear la posibilidad de mediación en algún
conflicto interpersonal en los que cabía intentar dicha vía de solución, obligando
a constituir comisiones de investigación no necesarias y retrasando la solución
a situaciones de conflicto.
En varias reuniones del grupo de
trabajo con el Servicio de Prevención se ha animado a ELA y CSIF a colaborar
como Delegados de Prevención o a aportar propuestas de modificación o mejora
del texto del protocolo de cara a lograr su integración y apoyo al mismo. Hasta
ahora ha sido en balde por lo que ya se empieza a dudar del interés de ELA y
CSIF en que exista un protocolo de este tipo en nuestra administración, lo que
nos obligaría a volver a la situación anterior en la que eran el Servicio de
Prevención y la propia Dirección las que tomaban decisiones y medidas en cada
caso, sin arreglo a ningún procedimiento tasado y en muchas ocasiones sin control
o colaboración por parte los Representantes del personal.
Ante el aumento de los asuntos
bloqueados por no poder formarse la
protocolaria comisión de investigación y mientras no se llegue a una solución
factible, en dichos casos de bloqueo en que no se pueda seguir el protocolo será
el Servicio de Prevención el que actuará a fin de lograr una solución, por lo
que a fin de evitar volver a la situación anterior, animamos nuevamente a ELA y
CSIF a aportar soluciones, participar en el protocolo o aportar las mejoras al
mismo que estimen necesarias para ser debatidas y eventualmente añadidas al
mismo, y abandonen la posición de bloqueo actual que a nadie favorece y solo
produce el agravamiento de algunos de los conflictos al no poder darles rápida
solución.
- Seguidamente
se pasó la cuestión de la Evaluación de riesgos psicosociales. El
grupo de trabajo, formado por los Delegados de Prevención y Servicio de
Prevención, lleva un tiempo tratando este tema y valorando diferentes
opciones para llevar a cabo la evaluación de riesgos psicosociales a todo
el personal. Tras el correspondiente debate, se acordó intentar una
evaluación completa de todos los juzgados de Euskadi en su conjunto. Se
irán puliendo los detalles del proceso en el ámbito del mencionado grupo de
trabajo y, tras realizar los correspondientes trámites para la
contratación de una empresa externa, necesaria dado el volumen de datos
que se manejarán, esperamos poder realizar dicha evaluación lo antes
posible. Aun así, siendo optimistas con el proceso de evaluación, lo que
sí se antoja necesario es el compromiso de la Dirección de cumplir con las
medidas y/o recomendaciones que deriven de la misma.
- En el
siguiente punto del orden del día se procedió por parte del Servicio de
Obras e Instalaciones a responder a las consultas y reclamaciones que los
diferentes Delegados de Prevención habíamos traslado con carácter previo y
que no vamos a explicar por la extensión de la información, pero desde CCOO os informaremos directamente a los
interesados/as y seguiremos trabajando para conseguir unas condiciones
laborales adecuadas para todo el colectivo, sea afiliado o no.
- Tras la
reclamación de CCOO, os recordamos
que este año 2022 se va a proceder a los correspondientes reconocimientos
médicos trienales, aunque se nos trasladó desde el Servicio de
Prevención que, por cuestiones de contratación, seguramente este año se
retrase algo el inicio del proceso.
Os seguiremos informando…
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