CCOO: ELA MIENTE Y MANIPULA en sus acusaciones del pasado 7 de abril sobre la Promoción Interna en la Administración de Justicia.
A continuación os ponemos el enlace del Acuerdo firmado con el Ministerio de Justicia para que lo leáis Acuerdo MJU 22.3.22 firmado y saquéis vuestras conclusiones y a continuación contestamos a las acusaciones de ELA demostrando que ELA MIENTE.
ELA dice en su hoja informativa (NUESTRAS CONTESTACIONES EN AZUL):
La vergüenza de la Promoción Interna
¿De quién es la culpa?
Ø De quién es la culpa de que la oferta de plazas de la
Promoción Interna sea absolutamente insuficiente y, en algunos territorios,
simplemente ridícula?
CCOO: La oferta de plazas de la promoción interna no es
ridícula o insuficiente por culpa del Acuerdo. Es la que estaba aprobada en los
Reales Decretos que aprueban la OEP de 2019, 2020 y 2021 y que gracias al
Acuerdo de marzo de 2022 se han convocado de forma acumulada. De no haber
mediado la firma del Acuerdo la Convocatoria del año 2019 hubiera caducado en
abril de este año. CCOO es el único sindicato que ha propuesto a los grupos
políticos vía enmiendas, la modificación de la LOPJ que se está tramitando,
para recuperar el 50% de las plazas para promoción interna. ELA ha
demostrado hacer nada por el colectivo de personal titular en la negociación de
la promoción interna.
Ø De quién es la culpa de que la Promoción Interna no
vaya a tener un concurso de méritos excepcional como el que existirá para el
turno libre de la Ley 20/21 de reducción de la temporalidad en el empleo
público?
CCOO: La
promoción interna publicada es de la OEP 2019, 2020 y 2021 y de todos los
sindicatos debiera ser conocido que el turno libre de esas OEP no va a ser por
concurso, sino por concurso-oposición o por oposición. ELA miente. CCOO es el único
sindicato que ha propuesto a los grupos políticos la modificación de la LOPJ
para que el acceso por promoción interna pueda ser por concurso de méritos y lo
sea obligatoriamente cuando así se establezca para el turno libre. ELA no ha hecho nada.
ELA miente cuando afirma que
hubiera sido posible convocar la Promoción interna por concurso de méritos
porque con la legislación actual, es IMPOSIBLE. El motivo
es el siguiente:
La LOPJ establece, en los art.
442.2 y 490.2, que la promoción interna se hará por concurso oposición.
Por ese motivo desde CCOO nos
reunimos con los grupos parlamentarios para que presentaran una modificación
de estos artículos. Una modificación que no se ha conseguido aprobar antes
de la convocatoria pero que lucharemos para que se modifique para la próxima.
Recordamos que jugamos a contrarreloj. La Ley
20/21, dice que todas las ofertas tienen que estar publicadas antes de junio y
convocadas antes de acabar el año.
Añadir, además, que el Estatuto Básico del
Empleado Público (TREBEP) sólo contempla la convocatoria extraordinaria
de concurso de méritos, como sistema de acceso, cuando así esté establecido por
Ley y la Ley 20/21, que no se hizo precisamente pensando en proteger el derecho
a la promoción interna del personal titular, sólo lo contempla dentro de los
procesos de estabilización.
Dicho lo cual, en esto momentos y por
desgracia, no existe base legal alguna para poder convocar la promoción interna
por concurso de méritos.
Ø De quién es la culpa de que la Promoción interna siga
aplicando la penalización de 0,50 puntos por respuesta incorrecta, manteniendo
la dificultad de la misma?
CCOO: La dificultad en la Promoción Interna ha disminuido en
las últimas convocatorias gracias a reclamaciones y negociaciones realizadas
por CCOO. Se han reducido los exámenes a un solo tipo test cuando antes se
tenía que hacer 2 o 3 exámenes como en el caso de Gestión. Como bien sabrá
ELA, el Ministerio NO HA ACEPTADO la modificación de las bases de la Promoción
interna de la convocatoria de marzo, a pesar de que en varios escritos hemos
solicitado su modificación. El Ministerio de Justicia además de negarse a
modificar las bases rechazó que se pudiera mantener la reserva de nota si se
modificaban las bases para la ope de 2019-2020-2021. ELA hubiera querido
eliminar la Reserva de Nota? En cambio sí que se acordó que para la
siguiente se eliminara la penalización como dice el Acuerdo:
“….proceso de promoción
interna de la OEP de 2022 antes del mes de abril de 2023 y en las mismas
condiciones que en las OEPs 2017 y 2018, con la única salvedad de que, en la
fase de oposición de esta convocatoria, las preguntas falladas no tendrán
ninguna penalización.”
CCOO sí hemos pactado esta modificación para la próxima
convocatoria; ELA no.
La culpa es del Ministerio de Justicia y de los tres
sindicatos que han acordado y firmado con él.
Desde CCOO, estamos hartos
de observar que ELA no firma acuerdos en Madrid aunque sean beneficiosos para
nuestro personal para luego echar la culpa a los sindicatos que lo firman. La
culpa es de sindicatos como ELA que no han conseguido nada y se limitan a estar
de brazos cruzados, a criticar lo que otros hacen y a aprovecharse de lo que
los demás conseguimos, como por ejemplo el Acuerdo de 2018 que ayudó a la
estabilización de un número importante de personal interino y a que se
convocaran un gran número de plazas a las OPE. Mientras tanto varios
sindicatos, entre ellos ELA, convocaban huelga el pasado 22 de abril de 2021 en
la Administración de Justicia de Euskadi para la “consolidación del personal
interino de justicia” con una ínfima participación de nuestro colectivo. Y
ahora, SÓLO SE PREOCUPA de que las plazas singularizadas por razón del
idioma se ofrezcan al concurso de méritos de las plazas de estabilización sin
que anteriormente puedan haber sido ofrecidas en anteriores procesos selectivos
como por ejemplo, en la Promoción Interna. ¿Esto es luchar por la Promoción Interna?
Esos
tres sindicatos son CIG, STAJ y CCOO, y el pasado 22 de marzo
firmaron con el Ministerio un acuerdo para la convocatoria publicada en
el BOE del pasado 30 de marzo y que ha supuesto:
Que la Promoción Interna vaya a ser por primera vez en
la historia más dura, difícil y exigente que el turno libre que derivará de la
aplicación del concurso de méritos dispuesto en la Ley de reducción de la
eventualidad. Esos tres sindicatos son los que han acordado con el Ministerio
que la convocatoria de la Promoción Interna actual tenga las mismas bases que
la última convocada (OEP 2017-2018), es decir: examen y méritos.
CCOO: Otra vez ELA MIENTE: la OEP de promoción interna de
2019-20-21 que hemos pactado no va ser más dura que la del turno libre de esas
OEP. Es mentira que hayamos firmado que cuando el turno libre sea por concurso
la promoción interna sea por concurso-oposición. Estamos a la espera de que ELA
indique en qué punto del acuerdo hemos firmado eso.
Que el número de plazas convocadas sea ridículo y, en
algunos territorios, sencillamente ofensivo. En Gestión Procesal, por ejemplo, en la CAPV hay 10 plazas, en Galicia
2, en La Rioja 1, en Navarra 4, en Asturias 3… Es sencillamente vergonzoso.
CCOO: ELA calló y no reclamó nada en la mesa de negociación del
Ministerio de Justicia, cuando se aprobó la promoción interna de las OEP de
2019-20-21 que ahora se ha convocado. No ha realizado ninguna propuesta al
parlamento para que se modifique la LOPJ. ELA MIENTE cuando dice que hemos
firmado este número de plazas. Como bien sabe pero no lo dice, la
distribución de plazas por territorios no se negocian con los sindicatos nunca
ni aparece en los Acuerdos con el Ministerio. Se distribuye por el
Ministerio en el momento de convocar las oposiciones, una vez que cada
territorio, hace las peticiones para sus CCAA y en la reunión con el Gobierno
Vasco que tuvimos el mes pasado tampoco hizo una defensa a ultranza sobre la
Promoción Interna como parece que está haciendo ahora.
Que una patronal, en este caso un Ministerio, te pretenda imponer algo así por medio de un decretazo puede suceder, pero que se lo firmen tres sindicatos es muy triste.
Ah, y de todo esto ninguna culpa tendrá el turno libre, la culpa la tienen los que han acordado, firmado y avalado esta convocatoria.
Además,
ELA ya advirtió tras la firma de ese acuerdo que no
recogía, como inicialmente parecía manifestarse por parte del Ministerio, un
verdadero compromiso para la modificación de la LOPJ que suponga, de forma
efectiva y clara, una vuelta a una reserva real del 50% de las plazas ofertadas
para la Promoción Interna, algo fundamental.
CCOO: El
acuerdo SÍ contempla la negociación de esta modificación con carácter
prioritario:
“3.3 De forma preferente se negociará
la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las
condiciones de la promoción interna y de otros artículos de la misma Ley
Orgánica que puedan verse afectados por el artículo 1 de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público.”
Eso hemos conseguido firmando. ELA no ha conseguido nada.
Y
para terminar, y no menos grave, este acuerdo implica que se incumpla otro
anterior de esos mismos sindicatos -menos CIG-, provocando que se haya
convocado la promoción interna de 2019 al 30% y no al 60% junto con la
promoción interna de 2020 y 2021, que es lo habían pactado.
CCOO: Esa oferta adicional de plazas de promoción interna no se
ha perdido. Se ha acordado convocarla junto a la OEP de 2022. Si no es por el
acuerdo sí se hubieran perdido. CCOO recurrió la convocatoria de LAJ por incumplirlo mientras
ELA volvía a quedarse de brazos cruzados sin hacer nada.
Si
STAJ y CCOO le firman al Ministerio un acuerdo que supone incumplir el anterior
de 2018, ¿qué valor tiene la firma de esos sindicatos? Ninguna. ¿Qué le impedirá al Ministerio incumplir futuros
acuerdos, si sabe que le van a firmar el incumplimiento?
CCOO: Gracias
al acuerdo que firmamos en 2018 (ELA no) va a haber en 2022 esa oferta
extraordinaria de plazas de promoción interna, aunque diferida a la OPE de
2022. Si fuese por la acción sindical de ELA nos quedaríamos con el 30% de por
vida. Y en cambio no está discutiendo los criterios que nos propuso el Gobierno
Vasco para incluir el mayor número posible de plazas para el concurso de
Méritos en las plazas de estabilización. Y esta actuación por parte de ELA va a
disminuir la oferta extraordinaria de Promoción Interna en Euskadi HURTANDO
GRAN CANTIDAD DE PLAZAS PARA LA PROMOCIÓN INTERNA DEL AÑO QUE VIENE.
Un sindicato no debe, nunca, firmar recortes.
CCOO: ELA lleva años acordando con el Dpto. de Justicia, numerosos recortes, como por ejemplo, la modificación última de las Licencias y Permisos que adelanta al mes de octubre la obligación de pedir todos los días de asuntos particulares y exceso horario o la consideración del permiso por confinamiento de COVID-19 como un permiso recuperable y no como un permiso por deber inexcusable, entre otras. Pero ya la normativa de Licencias y Permisos que se adelantó a publicitar que avalaba, es en su conjunto no un recorte sino un ataque los derechos de nuestro colectivo.
A
pesar del lamentable e inexplicable retraso en su aprobación y publicación, una
forma de apoyar al colectivo de carrera para su mejora profesional, ha sido
acordar en el País Vasco, por ELA, LAB y CSIF, la nueva regulación de
sustituciones verticales, en la que se abonarán las retribuciones íntegras del
cuerpo superior (y no sólo las complementarias), ampliando la posibilidad de
cobertura por este sistema a las vacantes y posibilitando el acceso a cualquier
plaza de nuestro ámbito territorial.
En
cuanto llegue, eso sí que supondrá una verdadera alternativa a la vergonzosa
limitación de la Promoción Interna.
2022/04/07 ELA-JUSTIZIA 07/04/2022
CCOO: Sobre la
normativa de sustituciones verticales es una vergüenza que ELA y los demás
sindicatos firmantes permitan un retraso en su publicación y aplicación. A
pesar de que no lo firmamos, su contenido final, incluyó gran parte de
nuestras alegaciones. Entre otras, gracias a las alegaciones de CCOO se
amplió el ámbito de las sustituciones verticales a todo la CCAA cuando
sindicatos como ELA daban por bueno que se limitara al partido judicial. De
todas formas CCOO no ha firmado esta nueva normativa, como ya os informamos
por contener modificaciones de última hora como el plazo mínimo de 1
año para solicitar las comisiones de servicio que supone un empeoramiento
sustancial respecto a la regulación hasta ahora vigente, que solo exige tres
meses o el no incluir entre las retribuciones de la sustitución vertical los
trienios perfeccionados en el cuerpo superior ni las cotizaciones a la Mugeju o
a Clases Pasivas, entre otras. Las cuales, hemos vuelto a reclamar en el
trámite de información pública y además reclamando al Ministerio de Justicia
para que tanto la LOPJ como el RD 1451/2005 sean modificados en este sentido.
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