Se ha publicado en el BOE de 19 de octubre de 2022, el Real
Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre que podéis consultar en el siguiente
enlace y que incluye el incremento retributivo adicional para las y los EEPP
del 1,5 %, adicional al 2 %, con efectos de 1 de enero de 2022.
Real
Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre,
En este RD Ley se incluye, en el
capítulo VIII, artículo 23, que establece lo siguiente;
Medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía.
Artículo 23. Incremento retributivo adicional del
personal al servicio del sector público para el año 2022
1. Adicionalmente a lo dispuesto en los capítulos I y
II del título III de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2022, y demás preceptos concordantes, con
efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del
sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5
por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021
2. Ese incremento adicional se efectuará en los mismos
términos dispuestos por el artículo 19.Dos, y seguirá las siguientes reglas:
1.ª Se aplicará sobre las
retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de
ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para
el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento
2.ª Se materializará en la nómina
del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento
correspondiente a los meses de enero a octubre de este año
3.ª En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.
El Acuerdo
contempla un incremento salarial acumulado de 9,8 % en tres años, que mejora,
sin duda el 8,79 % del acuerdo 2018-2022.
Desde CCOO, mientras otros sindicatos critican el Acuerdo, o llaman al colectivo a movilizaciones o huelgas, fruto de nuestra acción sindical y del Acuerdo Firmado, de momento, hemos conseguido en el ámbito de todo el Sector Público, sin tener que ir a la Huelga, y en un contexto de crisis energética conocido y sufrido por todos y todas y que posiblemente ocasionará una recesión económica, unos incrementos en nuestras nóminas ya acordados y que obligan a todas las Administraciones.
Ya veremos para lo que dan las promesas y reivindicaciones de los sindicatos no firmantes, que desde CCOO no criticamos respetando su libertad sindical.
Adjuntamos en el siguiente Cuadro, los cálculos que hemos confeccionado sobre el incremento en nuestras nóminas que supone este Acuerdo para todo el colectivo de justicia, por Cuerpo y Destino, en el ámbito de la Administración de Justicia de Euskadi.
CCOO
Tablas Retributivas Euskadi con incremento Acuerdo Marco 2022-2024
Esta subida de retribuciones que veremos en nuestras nóminas antes de fin de año, es consecuencia directa del Acuerdo firmado por CCOO con el Gobierno y que incluye no sólo el acuerdo salarial en las Administraciones Públicas, sino también una serie de temas prioritarios a negociar en las próximas semanas para llegar a un Acuerdo inmediato.
Podéis
consultar el Acuerdo firmado a través del siguiente enlace Acuerdo Marco firmado 19.10.22 y así podéis ser
conscientes de su importancia.
En CCOO no hemos dejado de movilizarnos ni exigir la convocatoria de la mesa de negociación de Función Pública:
CCOO SE
CONCENTRA EL 10 DE MARZO DE 2022 ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA EN DEFENSA DE
LA CARRERA PROFESIONAL, LA PROMOCIÓN INTERNA Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DEL
PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com/2022/03/ccoo-se-concentra-ante-el-ministerio-de.html
Cerca de mil delegadas y delegados de CCOO se concentran el 14 de julio de 2022 ante el
Congreso para exigir un acuerdo en materia salarial y de derechos para el
sector público
http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com/2022/07/ccoo-reclama-mejoras-retributivas-y_15.html#more
CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, ha firmado un Acuerdo con el Gobierno para el trienio 2022-2024, que incluye un incremento salarial del 9,8 % así como mejoras en materia de empleo y condiciones laborales para las empleadas y los empleados públicos de las Administraciones.
Después de dos años de
imposición unilateral de los incrementos salariales, la presión y movilización
de CCOO ha forzado al Gobierno a
volver a la senda del acuerdo salarial, logrando evitar, en un contexto de
gran incertidumbre económica y política, la pérdida del poder de compra de
las trabajadoras y de los trabajadores de las Administraciones Públicas y del
Sector Público Institucional.
Seguiremos informando…
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