CCOO vuelve a exigir al Ministerio de Justicia el cumplimiento de los Acuerdos pactados para la mejora de la promoción interna
1.- En aplicación del Acuerdo
de la Mesa General de la Administración de Justicia de 22 de marzo de 2022,
CCOO solicitamos que los
procesos de promoción interna de la OEP de 2022 se convoquen “en las mismas
condiciones que en las OEPs 2017 y 2018, con la única salvedad de que, en la
fase de oposición de esta convocatoria, las preguntas falladas no tendrán
ninguna penalización”, como se recoge en dicho Acuerdo.
No se entiende, por tanto, que en las propuestas para las nuevas convocatorias se
haya eliminado en la práctica totalidad de los cuerpos la valoración del mérito
de ejercicios aprobados de anteriores convocatorias. Y muchos menos es
aceptable que en el cuerpo de LAJ sí se mantenga la valoración de este mérito y
se haya eliminado en el resto cuerpos.
No es admisible la elevación de las cuantías de las tasas de examen que
propone el Ministerio de Justicia en los nuevos borradores para los cuerpos de
Gestión y Tramitación, donde se propone duplicar dichas cuantías,
equiparándolas a las del turno libre.
2.- En aplicación del
posterior Acuerdo de la Mesa General de la Administración General del Estado
de 3 de noviembre de 2023 sobre los criterios generales que deben regir la
selección de personal de los procesos de promoción interna, CCOO solicitamos:
Que se consideren como méritos valorables los servicios prestados como
personal funcionario de carrera en el cuerpo correspondiente al subgrupo
inmediatamente inferior con un 60% del total de puntos del concurso.
·
La exigencia del Acuerdo de la Mesa General de la AGE de que el
mérito de la experiencia previa en el subgrupo inferior represente el 60% del
total de los méritos no puede ser ficticia exigiéndose para alcanzar ese 60%
un número de años tan elevado que hace casi imposible conseguirlo.
·
Así, en el caso de LAJ, en los borradores remitidos por el
Ministerio de Justicia para las próximas convocatorias, este mérito está
diseñado de forma que se exigen 25 años de experiencia en el cuerpo de Gestión
para alcanzar la máxima puntuación posible; en el cuerpo de Facultativos del
INT, más de 22 años de experiencia en el cuerpo de Técnicos Especialistas, y en
el caso de Técnicos Especiales de Laboratorio, ¡¡¡40 años!!! de experiencia en
el cuerpo de Ayudantes de Laboratorio. Mientras, en los cuerpos de Gestión
y Tramitación, con algo más de 8 años de experiencia en Tramitación y Auxilio,
respectivamente, se alcanza esa máxima puntuación posible en este mérito.
Que los cursos de formación se valoren con un 20% del total de puntos
del concurso.
· En los borradores de bases remitidos por el Ministerio de
Justicia este porcentaje se respeta en Gestión y Tramitación pero no en
Facultativos y del INT con un 11,86 y un 10,29%, respectivamente. En el caso de
LAJ no consta en el borrador el máximo de puntos de valoración del mérito de la
formación.
Que se elimine el examen oral en la promoción interna de Gestión a LAJ.
· El Acuerdo de la Mesa General de la AGE para la promoción
interna establece el formato tipo test de los ejercicios de la fase de
oposición con carácter general y ejercicio de desarrollo para el acceso a
cuerpos en los que se exija titulación universitaria. Se entienden escritos y
no orales dichos ejercicios de desarrollo toda vez que expresamente se excluye
su lectura en el Subgrupo A2.
· A pesar de ello, el Ministerio de Justicia mantiene en los
borradores de la próxima convocatoria de promoción interna al cuerpo de LAJ el
examen oral, contrario al mencionado Acuerdo de la Mesa General.
3.- Con posterioridad a la
firma de ambos Acuerdos de las mesas de negociación acaeció la ejecución de la
sentencia que derivó en la elevación de la nota de corte de los ejercicios de
la fase de oposición del 50 al 60% de la nota máxima posible en la anterior
convocatoria de promoción interna, por lo que CCOO apoyamos la reserva de nota quienes obtuvieron el 50% o más de
esta nota máxima y no obtuvieron plaza en la convocatoria correspondiente a la
OEP de 2019,
como se plantea en los borradores para las próximos procesos selectivos
presentados por el Ministerio de Justicia.
Y por todo ello CCOO hemos exigido al
Ministerio de Justicia que cumpla los Acuerdos firmados, y que ya en estas
próximas convocatorias de promoción interna:
- Se mantenga
la valoración del mérito de exámenes aprobados en los anteriores
procesos selectivos.
- Se
establezca la valoración máxima del mérito de formación hasta alcanzar el
20% de la puntuación total posible en la fase de concurso
también en los cuerpos de LAJ, de TEL y de Facultativos del INTyCF.
- No se exijan
más de diez años de experiencia previa en el
cuerpo de titulación inmediatamente inferior en todos los cuerpos para
alcanzar el 60% al que se refiere el punto anterior.
- Aplicado el
60% en el mérito de experiencia previa y el 20% en el mérito de formación,
el 20% restante lo distribuya entre el resto de méritos en la misma
proporción en que se valoraron en las convocatorias de las OEPs de
2017 y 2018.
- Se reserve
la nota de quienes obtuvieron en el ejercicio de la fase de oposición del
proceso selectivo de promoción interna de la OEP de 2019 el 50% o más de
la nota máxima posible y no obtuvieron plaza,
efectuándose una nueva corrección de los ejercicios sin valorar
negativamente las respuestas erróneas o múltiples de los test.
- Se elimine
el examen oral en la promoción interna de Gestión a LAJ.
- Se elimine o
reduzca la cuantía de las tasas de examen.
- Se elimine
la valoración negativa de las respuestas erróneas
o múltiples en los test.
