CCOO y UGT se concentran para exigir al Gobierno el cumplimiento íntegro de los acuerdos suscritos en la Función Pública
Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.
Madrid, 8
de julio de 2025
Bajo
el lema ‘Es la hora. #CumpleLoPactado’, el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han concentrado a
más de un millar de empleadas y empleados públicos en la puerta del Ministerio
de Hacienda, en Madrid, para exigir al Gobierno el cumplimiento íntegro de los
acuerdos suscritos en la Función Pública. En esta movilización, han demandado
también que se inicie ya la negociación de la subida salarial para las
empleadas y empleados públicos correspondiente a este año 2025.
En
el transcurso de la protesta, las personas concentradas han hecho sonar las
alarmas de sus teléfonos móviles y han coreado consignas para hacerle saber al
Ejecutivo que a las empleadas y empleados públicos de este país les están
sonando todas las alarmas, y que es la hora de empezar a avanzar en salario y
derechos, porque ni la compleja aritmética parlamentaria ni el hecho de que no
haya Presupuestos Generales del Estado para 2026 justifican la parálisis del
Gobierno, que está en deuda con las plantillas públicas y no solo en lo
estrictamente económico, que también. Al finalizar la concentración, ambas
organizaciones han entregado el manifiesto en el Ministerio.
Según
ha recalcado la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque,
“ya no caben más excusas” para no cumplir ya lo que está comprometido tanto en
el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, cuya vigencia finalizó
en diciembre de 2024, como en el plan de choque para reducir la temporalidad,
una lacra que, en el ámbito público, prácticamente duplica la del sector
privado y supera el 28%. “La jubilación parcial anticipada de los laborales
está bloqueada; es perentoria una transitoriedad que la haga posible”, ha
añadido.
Por
su parte, el coordinador del Área Pública de CCOO,
Lucho Palazzo, ha recordado que la semana pasada se aprobó el abono del 0,5%
pendiente de la subida salarial de 2024, que se cobrará con efectos
retroactivos desde enero de ese año, pero ha subrayado que ese abono llegó
tarde. “Esta concentración de hoy marca el inicio de unas movilizaciones que se
sostendrán en el tiempo si no se atienden nuestras reivindicaciones. No
descartamos ningún escenario: lo que queremos es conseguir lo que tenemos
pactado”, ha subrayado.
Ambos
han recordado, además, que estamos en julio y aún no se ha empezado a negociar
el incremento salarial correspondiente a este 2025, lo que, a efectos
prácticos, supone la congelación del sueldo de más de tres millones y medio de
trabajadoras y trabajadores del ámbito público en todas las administraciones.
En
lo relativo a empleo, el Gobierno central debe exigir que se cumplan los
procesos de estabilización en todas las administraciones, y, en caso de que no
se produzcan, establecer sanciones ejemplares a las administraciones,
instituciones o empresas públicas que no lo hagan. Estos procesos de
estabilización junto al establecimiento de la jubilación parcial contribuirán,
destacan ambos sindicatos, a un imprescindible rejuvenecimiento de las
plantillas públicas.
Además,
se ha de implantar plenamente la carrera profesional en todas las
administraciones públicas, garantizar el acceso a la promoción interna y a la
movilidad y desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y facilitar
la plena implantación para el personal funcionario y estatutario. Asimismo, hay
que mejorar los haberes reguladores del personal acogido al régimen de clases
pasivas y solucionar de forma definitiva las pensiones del personal funcionario
de este régimen.
Del
Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI aún quedan otras materias
que no se han cumplido, como la jornada de 35 horas en la Administración
General del Estado, los compromisos adquiridos con el personal del Servicio
Exterioro la plena implantación del modelo de clasificación profesional
conforme al actual Marco de Cualificaciones Profesionales.
La transformación digital y medioambiental
junto a la modernización de las administraciones públicas y las políticas de
igualdad, son asignaturas pendientes de este país, y tienen un impacto directo
en el empleo público, y, por ende, en la prestación de los servicios públicos,
por lo que son materias que tienen que formar parte de un nuevo acuerdo.
Por ello, las dos organizaciones instan al
Gobierno a culminar los acuerdos alcanzados con CCOO
y UGT y a iniciar la negociación de uno nuevo, plurianual, que garantice un
empleo de calidad y unas dignas condiciones salariales y de trabajo para los
más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.
Enlace a la web de FSC CCOO: https://fsc.ccoo.es/noticia:731851--CCOO_y_UGT_se_concentran_para_exigir_al_Gobierno_el_cumplimiento_integro_de_los_acuerdos_suscritos_en_la_Funcion_Publica&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0
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