Como nos imaginábamos, era una reunión de mero trámite para cumplir con la obligación que impone el art. 28.2 de que exista previa negociación cuando se oferten a procesos selectivos plazas no ofertadas previamente a concurso de traslado. A pesar del orden del día fijado por la Dirección, CCOO insistió en solitario en que esta
reunión debía tratar de la falta de plazas desiertas en todos los procesos
selectivos que faltan por resolver, no solo la promoción interna de la OEP de
2023, lo que se nos negó. Nuestra intervención se centró en que ha habido un reiterado incumplimiento por parte de la Consejería de Justicia y Derechos Humanos del Gobierno Vasco en todos sus niveles de responsabilidad, de una planificación de Recursos humanos negociada y pactada como mandata el art. 37 del TREBEP en su apartado 1 letra m), así como el Acuerdo Marco por Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía acordado por CCOO y el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para los años 2025-2028. Pero además de falta de negociación, se han tomado decisiones, a juicio de CCOO, irregulares y que van en contra de los
derechos del personal opositor de justicia de Euskadi, en particular: 1- No incluir en la oferta de plazas de promoción interna todas las vacantes. En Gestión, solo han ofertado 28, ni siquiera han ofertado el número de las convocadas, 29. Aunque haya existido una renuncia, se deberá realizar una lista complementaria para ofertar una nueva plaza no adjudicada al siguiente en la lista y no sería legal ofertarle en la lista complementaria una plaza nueva que no hayan podido ser ofertada al resto. Tampoco se añaden algunas que hemos reclamado: La del Juzgado de Paz de Rentería por estar comprometida por la Numo de Donostia, o la de la upad 2 de 1ª Instancia de Vitoria por estar en adscripción provisional o una plaza en Juzgado de contencioso de Bilbao por estar pendientes de su redistribución con la Numo de Bilbao. CCOO no compartimos estas exclusiones por ser a nuestro juicio todas ellas vacantes. 2- No incluir en Gestión el número de plazas correspondiente a la suma de PI+TL (total 47) como establece el Art. 490.5 de la LOPJ. 3- No añadir a la oferta de Promoción interna las plazas no adjudicadas en concurso-oposición estabilización aunque no esté publicada la adjudicación. En el caso de Gestión, van a sobrar 2 y en el caso de tramitación van a sobrar 20, siendo todas ellas desiertas. La respuesta de la Administración es que no van a mezclar procesos selectivos y no quieren arriesgarse a tener que cambiar las adjudicaciones provisionales por posibles recursos. 4- Tampoco admitieron la posibilidad de ofertar plazas con requisito de perfil a los aprobados de Promoción Interna que tuvieran perfil de euskera, aludiendo a que el RD 1451/2005, solo deja ofertar plazas genéricas. CCOO ha solicitado soluciones y propuestas valientes a la Administración, para que actúe igual que ha hecho para que se puedan convocar plazas con requisito de perfil en la convocatoria que todavía está sin negociar con el Ministerio. 5- El origen de la falta de plazas viene de lejos: fue por el hecho de decidir computar dentro de las plazas para estabilización un alto porcentaje de plazas con requisito de perfil de euskera que no se han podido ofertar y de plazas de refuerzo que no se han convertido en RPT. Por ello, en los procesos de estabilización han tenido que ser ofertadas plazas genéricas que hubieran correspondido a procesos de turno libre y a los de promoción interna que no son de estabilización. Y debido a ello, ahora, para todos los procesos que restan, la norma general será ofertar plazas sin previo concurso. Esto, además, hará casi imposible que exista la posibilidad de que el Gobierno Vasco convoque plazas genéricas en las nuevas ofertas de empleo público en el ámbito de Euskadi en unos años. Está ya confirmado que no habrá plazas para la OEP de 2026 en Euskadi y
dudamos mucho que existan para la OEP de 2027, salvo plazas con requisito de
perfil de euskera. En cambio, la Administración pone el énfasis en que lo importante es que ha
conseguido mediante la estabilización convertir casi 300 funcionarios de
carrera, cuando si hubieran sido rigurosos hubieran sido muchos menos. Para CCOO estas decisiones han venido a perjudicar al personal opositor de Promoción Interna y al de Turno libre no estabilización, como ya denunciamos, pues dependerán de decisiones tomadas en cada momento por el Gobierno Vasco, según las circunstancias, sobre qué plazas puedan ofertar en cada proceso. Y, además, con la obligación de concursar con unas bases de concurso todavía sin delimitar ni negociar, en cuanto a si van a tener obligación de participar a pesar de que su plaza no salga a concurso y que plazas deben elegir. Pero es que además la implantación de la NUMO, que se está retrasando y
complicando por decisiones de la Consejería en perjuicio del colectivo, está
impidiendo que se convoquen concursos de traslado de plazas genéricas y de
plazas con requisito de perfil, con el consiguiente perjuicio para la movilidad
voluntaria y la adjudicación de un destino definitivo en los procesos
selectivos. CRITERIOS SOBRE REINGRESO EN ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL AL MARGEN DE CONVOCATORIA PÚBLICA DE PROVISIÓN DE PUESTOS. Desde CCOO lamentamos la polémica
surgida pero no nos hacemos responsables de ella, porque la razón de
presentar la queja fue para dotar de seguridad jurídica a estas decisiones del
Gobierno Vasco tomadas sin contar con una instrucción o normativa que lo
prevea y sea del conocimiento de todo el colectivo. El Gobierno Vasco se ha
comprometido a publicar en breve esta instrucción. RUEGOS Y PREGUNTAS. A petición de CCOO os trasladamos información sobre los siguientes temas: 1- Calendario de implantación de tribunales de instancia NUMO. No se comprometen a un calendario. Lo único que se nos traslada es la dificultad de resolver el concurso específico del acoplamiento ya convocado en Donostia y que llevará tiempo, por la gran cantidad de solicitudes y que, en julio, sin fecha concreta, se convocará el concurso específico de Vitoria, pero que se retrasará hasta septiembre la presentación de solicitud de plazas. De Barakaldo no sabemos nada. Y de Bilbao menos. De todas formas, hay que tener en cuenta que el resto de los trámites tanto para el acoplamiento del personal titular como para la recolocación del personal interino en la NUMO llevará bastante tiempo y primero tienen que terminar con Donostia y Eibar y, estando ya casi a mediados de julio, hasta últimos de años no terminarían con Donostia y Eibar y no empezarían con Vitoria. 2- Convocatoria de concurso de plazas genéricas en Euskadi. Solo se convocarán en los partidos judiciales en los que se haya acabado el proceso de la NUMO en su totalidad. Por lo que por ahora solo podrían incluir plazas en la FASE I o de Eibar y Donostia, si se hubiera acabado la implantación de los Tribunales de Instancia cuando el Ministerio de Justicia lo convoque y que, en función de las fechas de la convocatoria y de cómo vaya la previsión de la implantación de la NUMO en Bilbao, se podría incluir también este partido. Limitar tanto las plazas ofertadas en Euskadi, ocasionará un problema con la gran cantidad de personal que está en adscripción provisional por no tener destino definitivo. 3- Convocatoria de concurso específico de plazas singularizadas (ordinario). Se retrasará mínimo hasta septiembre pero sin fecha determinada. 4- Teletrabajo. Se compromete a abrir la negociación en septiembre
5- Apertura de bolsas de trabajo cuerpos generales, por ahora lo ven imposible con la cantidad de
gestiones que tienen que llevar a cabo por la NUMO y lo procesos selectivos. |
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