APOYA CON TU FIRMA ESTAS PROPUESTAS DE MEJORA DE CLASES PASIVAS PONIENDOTE CON CONTACTO CON NUESTRAS SECCIONES:
Araba
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AL GOBIERNO DE ESPAÑA
A LOS GRUPOS POLÍTICOS DEL CONGRESO
Las pensiones que en el régimen de Clases Pasivas vamos a percibir en el colectivo de funcionarios que ingresamos en la Administración Pública antes de 2011 tendrán una cuantía de entre 200 y 500 euros mensuales inferior en los grupos de titulación A2, C1, C2 y E a las que se perciben en el Régimen General de la Seguridad Social en puestos de trabajo iguales o con retribuciones similares, tanto del ámbito público como del privado.
NO EXISTE NINGUNA JUSTIFICACIÓN PARA QUE UNA PARTE IMPORTANTE DEL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TENGAMOS DE FORMA OBLIGATORIA UNA PENSIÓN DE MUCHO MENOR CUANTÍA QUE EL RESTO Y SOLICITAMOS CON NUESTRA FIRMA A LOS PODERES PÚBLICOS QUE CORRIJAN ESTA GRAVÍSIMA DISCRIMINACIÓN. |
Exigimos las modificaciones legislativas necesarias para:
-
Que el personal
adscrito al régimen
de Clases Pasivas
pueda optar voluntariamente a acogerse al Régimen General de la Seguridad Social.
-
Que las cotizaciones y los haberes
reguladores en el régimen de Clases Pasivas
estén vinculadas a las retribuciones reales y no a los
grupos de titulación.
- Que el periodo de cómputo para el cálculo de la pensión sea de 25 años en el régimen de Clases Pasivas equiparándolo al régimen general de la Seguridad Social.
Solicitamos que para este cambio normativo
se tomen como referencia las propuestas sindicales que se adjuntan
a este pliego de firmas.
PROPUESTAS DE CCOO PARA MEJORAR LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES DE CLASES PASIVAS
Desde CCOO venimos reivindicando históricamente, y fundamentalmente desde el día 1 de enero de 2011, fecha de la entrada en vigor del Real Decreto por el que se acuerda la integración del personal funcionario que ingrese en la función pública desde esa fecha, en el Régimen General de la Seguridad Social y, por tanto, la declaración de Clases Pasivas como régimen a extinguir, medidas para mejorar las cuantías de las pensiones de los/as funcionarios/as de Clases Pasivas.
Para ello desde CCOO defendemos las siguientes propuestas:
1º.- Posibilidad de cambio voluntario desde Clases Pasivas al RGSS.
Para que el
personal hoy adscrito a Clases Pasivas pueda, voluntariamente, solicitar su
inclusión en el RGSS, con todas sus
ventajas (mayor pensión) e inconvenientes (mayor aportación, penalización de la
jubilación voluntaria).
Esta propuesta podría ser de utilidad para personas con una larga carrera todavía por delante, pues su mayor cotización durante un periodo largo de tiempo implicará una mejora muy sustancial en la cuantía de su pensión.
2º .- Establecimiento de subtramos de cotización en clases pasivas, vinculados a la retribución.
Para que la
cotización a Clases Pasivas no sea igual para todos los funcionarios y
funcionarias de un mismo grupo de
titulación, sino que existan al menos dos subtramos de forma que quien mayor retribución reciba pueda cotizar por algo más, y consecuentemente, mejorar su
pensión de jubilación. El tramo superior sería de aplicación a aquellas personas
cuya retribución anual supere la cuantía establecida del haber regulador
de su Grupo de titulación.
3º.- Incremento de haberes reguladores, a fin de establecer una proporción entre sueldo anual por cuerpo y carreraa y los haberes reguladores.
Para que se vayan incrementando los haberes reguladores, a fin de que no sean inferiores al triple del salario anual correspondiente a cada cuerpo, en función del Grupo de Clasificación. Esta medida supondría un incremento de la cuota que se paga por Clases Pasivas entre 10 y 15 € pero sobre todo un incremento anual de la pensión de jubilación de unos 3.000 € al año en los Grupos A2 a E.
4º Cuantificación de la pensión teniendo en cuenta los últimos 25 años trabajados, y no toda la carrera laboral.
Para que, al
igual que sucede en el RGSS, para el cálculo de la pensión de jubilación en
Clases pasivas se tomen en cuenta los
cuerpos y carreras a los que se ha pertenecido los últimos 25 años, que son
para la inmensa mayoría los de mayor
titulación, y no toda la vida laboral del funcionario o funcionaria, lo que en
la práctica está penalizando la
cuantía de la pensión de jubilación.
Y ello manteniendo la salvaguarda actual de que si estos últimos 25 años no fueran los de mayor cotización se escogerían los de cotización más elevada de toda la vida laboral.
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