El Acuerdo firmado por CCOO en 2022 garantiza a todo el personal de la Administración el cobro de una subida salarial del 0,5% en todos los conceptos retributivos, a partir del mes de octubre con efectos retroactivos desde enero de 2023
Frente a otros sindicatos que han criticado este Acuerdo, desde CCOO continuamos mejorando nuestras retribuciones, apostando por un sindicalismo riguroso y para el conjunto de la clase trabajadora, presente en todos los ámbitos en los cuales se negocian nuestras condiciones laborales.
El próximo mes de octubre, la nómina de todos los empleados y empleadas públicas se incrementará en un 0’5%, fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. firmado por CCOO y UGT en la Mesa General de las administraciones públicas. Aunque aún queda por confirmar la publicación del IPCA a finales de septiembre, todo apunta a que el IPCA desde el 2022 será superior al 6% (con los datos actuales sería del 8’3%), cumpliéndose lo acordado, con lo que tendremos este nuevo incremento, que será retroactivo desde el mes de enero del 2023.
Según ese mismo Acuerdo, además,
también es posible que tengamos un nuevo incremento para este 2023, pese a que
se cobraría en los primeros meses del 2024. Se trata de una nueva subida del
0’5%, retroactiva desde enero del 2023, si el crecimiento del PIB español de
este año llega al 2’1%. Una cifra que se puede alcanzar según las últimas
previsiones de varias entidades, como la OCDE, la AIReF o el Banco de España,
entre otros.
No podemos olvidar tampoco los incrementos previstos en este Acuerdo Marco para el 2024: Gracias a nuestro acuerdo tendremos un incremento garantizado del 2%, más otro 0’5% en octubre del 2024, si no hemos recuperado poder adquisitivo en estos tres años.
Con esta garantía, nos protegeremos de la inestabilidad política que podría
llevar a una prórroga presupuestaria y, por lo tanto, a la congelación
salarial.
Estas subidas también deberán ser aplicadas a la subida del complemento específico que el Gobierno Vasco se comprometió a pagar en junio de 2023 para equipararnos al personal del Gobierno Vasco, ya que a ese personal también se le subirá esos porcentajes, y a pesar de la demora en el cobro, deberán aplicarse las subidas para cumplir con la equiparación comprometida.
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