La subida retributiva del 2,5% para el año 2024 con efectos retroactivos desde enero de 2024, se ha logrado gracias a las continuas presiones de los sindicatos firmantes en las diferentes comisiones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. firmado por CCOO y UGT, por las que se ha publicado en el BOE del día 27 de junio dicha subida con el REAL DECRETO-LEY 4/2024 por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social; lo que supondrá una media de más de 300 € de incremento en la nómina de mes de julio al aplicar el 2%, a pesar de que el sindicato CSIF intente atribuirse la consecución de la subida por su anuncio de convocatoria unilateral de concentración el 27 de junio, y de las manipulaciones y medias verdades de otros sindicatos.
El
0,5 % adicional que se abonará, también con efectos desde enero de 2024, y
que se hará efectivo cuando se haga público el dato del IPC armonizado del
periodo 2022, 2023 y 2024 que superará el incremento retributivo fijo acumulado
para los tres citados años. Una variable que, de acuerdo con los últimos
datos del INE, ya se ha producido, lo que supondrá que este porcentaje
extra se añadirá posteriormente cuando el año no haya terminado.
Desde
CCOO admitimos las críticas, pero no las
medias verdades o manipulaciones. Como ya explicamos el día de su firma, el
Acuerdo contempla un incremento salarial acumulado de 9,8 % en tres años
2022-2024, y mejora sin duda el 8,79 % del Acuerdo anterior
2018-2022.
Los
sindicatos que lo critican, omiten interesadamente que su firma se produjo
en un contexto de crisis energética a nivel mundial y que, a pesar del contexto
de gran incertidumbre económica y política, que todavía hoy continúa, hemos
conseguido que el Gobierno cumpla con lo pactado en octubre de 2022 en materia
retributiva, incluidas las diferentes cláusulas de revisión salarial por el
aumento del IPC.
También
omiten interesadamente, que no sólo era un Acuerdo sobre retribuciones, sino
también sobre otras condiciones laborales, que ahora sindicatos como CSIF
vuelven a sacar como reclamaciones propias, cuando ya están en comprometidas en
este Acuerdo y negociándose actualmente, como la modificación del art. 76
del TREBEP para adaptar el MECES a los diferentes Cuerpos y Especialidades, o
la jubilación anticipada parcial de los funcionarios, que todavía seguimos negociando
con el Gobierno y en la que en breve tendremos resultados.
Queremos
recordar al resto de sindicatos y al colectivo en general, que el Acuerdo
también lleva implícito otras cuestiones adicionales como las modificaciones en
el EBEP y el Estatuto Marco, derogación de recortes impuestos en el año 2012,
la eliminación de restricciones para la implantación de la Jornada de 35 horas
para todas las administraciones públicas, o la negociación del Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia en lo que respecta a la
modernización y digitalización de las Administraciones Públicas, la mejora en
el empleo público, el acceso, promoción y movilidad, el desarrollo del
Teletrabajo, así como la flexibilización de la tasa de reposición para
recuperar empleo público.
El
Gobierno Vasco, también tendrá mucho que decir en todas estas cuestiones y CCOO estaremos ahí para exigirles que debe mejorar las
condiciones de su plantilla.
A
pesar de que el sindicato ELA nos infravalora en sus hojas informativas, como
un sindicato “minoritario” en el País Vasco, desde CCOO, seguimos apostando por un sindicalismo
riguroso y para el conjunto de la clase trabajadora, sea cual sea el ámbito
y el lugar en el que se negocie, sin complejos ni excusas territoriales.
Una
muestra de ello, es que, a pesar de no ser mayoritarios, CCOO firmamos con la Administración General del
País Vasco la prórroga del contrato de relevo para el personal laboral.
Mientras otros dicen que hacen, en CCOO
HACEMOS
Emplazamos a toda la representación sindical para empezar desde hoy mismo, a trabajar en común y conseguir futuras mejoras para nuestro colectivo en las próximas mesas sectoriales tanto estatales como autonómicas.
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