El Ministerio de Justicia comunica a CCOO que pretende incumplir ahora el Acuerdo de 2018, y no convocará la oferta extraordinaria de promoción interna a la que se comprometió, alegando que no está en disposición de llevarla a cabo.
Desde CCOO hemos reclamado a
los grupos parlamentarios y al Ministerio de Justicia la modificación urgente
de la LOPJ para evitar que el acceso por turno de promoción interna sea más
dificultoso que el acceso por el turno libre en los procesos de estabilización.
En esta misma propuesta desde CCOO hemos vuelto a reclamar la modificación
de la LOPJ para la recuperación del número de plazas de las ofertas de empleo
público reservadas para la promoción interna, que fue recortado de forma
unilateral, injustificada y sin negociación colectiva desde el 50 al 30% en la
modificación de la LOPJ operada por la Ley Orgánica Ley Orgánica 7/2015, de 21
de julio.
El acuerdo de 4 de diciembre de 2018 de
la Mesa de Negociación del Personal de la Administración de Justicia estableció
que “una vez finalizaran los procesos
selectivos de la OEP 2017-2018, se convocaría una oferta adicional y
extraordinaria de Promoción Interna cuyo número de plazas se acumularía al
número de plazas para este turno vinculadas a la OEP de 2019, de manera que se
alcanzara el 60% de las plazas ofertadas en el turno libre de ese ejercicio.
Dicho proceso selectivo adicional y extraordinario de promoción interna se
desarrollaría simultáneamente con los procesos selectivos de la OEP de 2019.”
Este fue uno de los principales logros
que CCOO consiguió en dicho acuerdo, paliándose
así, en parte, el recorte que se había producido en 2015 rebajándose de forma
unilateral, injustificada y sin negociación colectiva la reserva de plazas del
50 al 30% de las plazas de la OEP.
Para la OEP de 2019 están aprobadas 182
plazas de promoción interna, este número debería elevarse a 382 plazas. El
Ministerio estaría hurtando al personal la posibilidad de promocionar por lo
que CCOO haremos todo lo que está en nuestra
mano para no consentirlo.
Según lo regulado en la Ley Orgánica
del Poder Judicial en esas ofertas de empleo público resultantes de la ley
20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, deben incluirse también plazas para el turno de promoción interna y,
para el mismo, también está regulado que debe efectuarse obligatoriamente por
el sistema de concurso-oposición y no está contemplada la posibilidad de que
los ejercicios de la fase de oposición puedan no ser eliminatorios.
Salvo que se acometan las reformas
legales oportunas que desde CCOO reclamamos estaríamos
ante una discriminación evidente contra
el personal titular que pretende conseguir el acceso a un cuerpo
funcionarial para unas plazas determinadas por el turno de promoción interna, al que se exigiría en todos los casos
superar una fase de oposición con todos sus ejercicios eliminatorios, mientras
que al personal que opte al acceso a ese mismo cuerpo funcionarial por el turno
libre se le eximiría en determinados casos de tener que superar los ejercicios
de esta fase de oposición o ni tan siquiera, en algunos casos, tener que
realizarlos.
OTRAS INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA SOBRE
LAS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
A fecha de hoy están pendientes de
convocatoria las ofertas de empleo ordinarias (tasa de reposición) de los años
2019, 2020, 2021, que podéis consultar en el siguiente enlace, CCOO cuadro ope 2019.2020.2021 que seguramente se verán afectadas por cada una de los sistemas de ofertas
extraordinarias de estabilización:
·
Una por el sistema de
concurso-oposición correspondiente a las plazas de naturaleza estructural que,
estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas hayan
estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
·
Otra y por una sola vez, por sistema de
concurso extraordinario sin examen con aquellas plazas que hubieran estado
ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de
enero de 2016.
El Ministerio de Justicia aun no tiene decidido el formato de estas
convocatorias (que debe ser negociado en la Mesa
Sectorial) y ha informado a CCOO de los siguientes
extremos:
-
No tiene prevista la convocatoria
extraordinaria de promoción interna a la que hemos hecho referencia al comienzo
de esta información.
-
No va a convocar la OEP de 2019 antes de abril de 2022 con lo que decaería la misma (art. 70.1 de TREBEP) y las plazas en ella
contenida se incluirían en otra convocatoria.
-
No está aún decidido si se acumularán o
no en una sola o varias convocatorias las OEP de tasa de reposición pendientes
(incluso la de 2022 que se publicará este año) o si alguna o todas éstas se
acumularán a alguna OEP de estabilización.
-
Aun no conoce el número y ubicación de las plazas que han de incluirse en
los procesos de estabilización, incluso no ha solicitado todavía esta
información a las CCAA con competencias transferidas.
-
En dichos procesos de estabilización se incluirán también las plazas de refuerzo
con antigüedad de más de tres años a fecha 31 de diciembre de 2020.
-
No tiene decidido si van a incluirse en
la estabilización las plazas ocupadas por personal titular desde fecha anterior
a tres años en comisión de servicio o sustitución.
-
Aunque la LOPJ establece que el sistema
selectivo para el turno libre en el cuerpo de LAJ es el de oposición o el de
concurso-oposición de forma extraordinaria, nos comunica que para las plazas de
estabilización de este cuerpo con más de cinco años ocupadas de forma temporal
el sistema selectivo será el concurso en cumplimiento de lo establecido en la
Ley 20/2021.
CCOO está frontalmente en contra de que no
se vaya a cumplir el Acuerdo de 2018 y que a día de hoy no sepamos el número de
plazas ni la fecha de ocupación de las plazas concretas que se van a convocar
para las próximas OPE, pues esto condicionará el procedimiento a seguir para su
convocatoria. Estamos a la espera de la propuesta del Ministerio, pero ya les
hemos adelantado que nuestra prioridad es conocer con antelación la situación
de las plazas concretas que pretenden convocar y que se ejecute la oferta
extraordinaria de promoción interna.
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