Firmado el acuerdo salarial en las Administraciones Públicas.
El incremento salarial acumulado puede llegar al 9,80% en tres años.
Comisiones Obreras, primer sindicato del conjunto de las administraciones públicas, hemos decidido aceptar la propuesta del Gobierno de España en materia salarial para incrementos salariales en el trienio 2022-2024. Así mismo, hemos acordado una serie de temas prioritarios a negociar en las próximas semanas para llegar a un acuerdo inmediato.
En un contexto de gran incertidumbre económica y política, conseguimos paliar la pérdida del poder de compra del personal de las AA. PP. y las empresas concertadas.
Después
de dos años sin posibilidad de negociación, hemos conseguido que el Gobierno
vuelva a la senda del acuerdo salarial. En un contexto de gran incertidumbre
económica y política, conseguimos evitar la pérdida del poder de compra de las
trabajadoras y de los trabajadores de las administraciones públicas (y las
empresas concertadas), con un incremento salarial acumulado que puede llegar al
9,80% en tres años.
Los conceptos variables con el IPC se cobrarán si el IPC armonizado acumulado desde 2022 hasta el año de revisión supera los incrementos salariales fijos pactados. Esto representa una cláusula de revisión salarial limitada, ya que, por la propia legislación que conllevan los presupuestos públicos, no podemos aspirar a las cláusulas de revisión salarial clásicas de los sectores privados.
El concepto variable ligado al PIB nominal es algo más complicado de conseguir que el anterior, pero liga la riqueza del país al trabajo desarrollado por las y los empleados públicos. Respecto a 2022, es la primera vez que conseguimos revisar el salario aprobado, y los atrasos correspondientes desde enero se cobrarán de una sola vez antes de que finalice este año.
Hay que recordar que desde el cierre del Acuerdo del 2018, con el Gobierno de Montoro, las subidas salariales del 0.9% del 2021 y 2% del 2022, fueron impuestas por el Gobierno, sin que se hubiese producido negociación alguna. De ahí que CCOO iniciara un proceso de movilización, cuyo punto de inflexión ha sido la concentración frente al Congreso de los Diputados el pasado 14 de Julio, y que ha dado como resultado la apertura de la mesa de diálogo social y el pre-acuerdo salarial y de condiciones de trabajo que el Gobierno ha comprometido, que se materializará en un nuevo Acuerdo 2022/2024.
Aun siendo insuficiente, es la primera vez que se revisa al alza la subida contemplada en los PGE, que será de un 1,5% adicional al 2% y con carácter retroactivo desde el uno de enero del año 2022, y que se materializará en una sola paga antes de final de año, a lo que se acompañará un acuerdo plurianual con una subida del 9’8% acumulado y un conjunto de avances en materias importantísimas demandadas por el sindicato:
Además de los incrementos retributivos, este Acuerdo contempla, entre otras cuestiones, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto Marco y Ley de Función Pública de la AGE, el cambio normativo en materia de igualdad, la derogación de los recortes impuestos en 2012, que contempla, entre otros, la recuperación de derechos sindicales, el derecho a la negociación colectiva, así como el reconocimiento de los acuerdos y convenios colectivos, el 100% de IT sin condicionamiento, la eliminación de restricciones para la implantación de la Jornada de 35 horas para todas las administraciones públicas, así como la plena aplicación de la clasificación profesional, la negociación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en lo que respecta a la modernización y digitalización de las Administraciones Públicas, la mejora en el empleo público, el acceso, promoción y movilidad, el desarrollo en el ámbito de la Administración General del Estado del Teletrabajo, la recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP, así como la flexibilización de la tasa de reposición para recuperar empleo público.
Junto a esta batería de medidas, se contempla de una vez por todas, el pleno reconocimiento al sector público empresarial, el derecho a la negociación colectiva y la afectación directa del contenido del Acuerdo, así como dos deudas históricas pendientes, la actualización salarial en el servicio exterior y la revisión del modelo de centros penitenciarios.
CCOO seguirá trabajando por la recuperación del
resto de materias que aún no se han podido conseguir, como la mejora de
haberes reguladores de clases pasivas, la indemnización por residencia, o
la aportación a los planes de pensiones públicos, entre otros, que lo haremos
en la tramitación parlamentaria de los PGE 2023, con los grupos parlamentarios.
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