Estimadas/os compañeras y compañeros: Desde el Sector de Justicia de CCOO Euskadi, os hacemos llegar una magnífica
noticia que refuerza la defensa de nuestros derechos laborales y nuestra salud.
Un Juzgado de lo Social de Euskadi ha dictado
recientemente una sentencia pionera que condena formalmente al Gobierno Vasco a
indemnizar a una compañera de Justicia afiliada a CCOO
por incumplir gravemente la normativa de Prevención de Riesgos Laborales
(PRL). La sentencia reconoce que la sobrecarga de trabajo sufrida por el
personal es responsabilidad directa de la Administración. Es decir, se reconoce de una vez por todas que las
medidas organizativas constituyen el principal instrumento preventivo frente a
los riesgos psicosociales derivados de la carga de trabajo El Departamento de Justicia del Gobierno Vasco, ha
sido condenado a indemnizar con 68.014,50 € a una compañera afiliada a CCOO por sobrecarga de trabajo y abandono
preventivo. La indemnización por incumplimiento de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, sin precedentes en nuestra
Administración, se desglosa de la siguiente manera: 18.833,50 euros, por
daños personales derivados de la incapacidad temporal; más 49.181,00 euros,
por daños morales, valorados conforme al criterio orientador derivado de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). 1- ¿Qué ha pasado? Una compañera afiliada a CCOO
y funcionaria de carrera, estuvo sometida desde 2019 a una presión
insostenible. Tras el cese de personal titular de su oficina, la Administración
incorporó de manera continuada a personal interino sin experiencia previa en la
gestión procesal penal y civil. Esto provocó un efecto dominó inaceptable:
Lo más grave del caso es que tanto la Jueza como la
Letrada de la Administración de Justicia (LAJ) enviaron constantes informes de
alerta desde 2018, exigiendo refuerzos estables. Incluso el Servicio de Riesgos
Laborales, TRAS LA RECLAMACIÓN DE NUESTRO DELEGADO DE PREVENCIÓN de Gipuzkoa, acudió al juzgado. Sin embargo, la Administración
abandonó la investigación y dejó las medidas correctoras bloqueadas en un
simple "borrador interno". A raíz de este abandono preventivo, nuestra compañera
sufrió un Trastorno de Ansiedad Generalizado (TAG) de tipo reactivo, que la
obligó a permanecer en incapacidad temporal durante un año. Además, desde CCOO se solicitó repetidamente al Departamento del
Gobierno Vasco la adopción de distintas medidas, entre ellas algunas que
llevamos reclamando desde hace mucho tiempo. 1-Formación adecuada: formación en la
herramienta del sistema de gestión procesal y en aplicaciones informáticas
(Punto Neutro Judicial, SIRAJ, Cuenta de Depósitos y Consignaciones); en
materia procesal del orden civil y penal, especialmente en materia de violencia
contra la mujer, medidas cautelares y funciones de guardia; y en materia de
protección de datos personales. 2- Tutorías y personal formador: implantación
de tutorías con un horario flexible que permita crear una bolsa de tutoras y
tutores con capacidad y experiencia en materia procesal. 3- Cobertura de plazas: Cobertura de las plazas
vacantes por cualquier causa en el menor plazo posible, garantizando una
formación adecuada a la jurisdicción en la que vaya a trabajar el personal que
se incorpore. 2. Los puntos clave de la sentencia para el
conocimiento del colectivo El tribunal ha desmontado las excusas habituales de
los gestores públicos y establece criterios fundamentales:
3. ¡Tu salud es un derecho, no una moneda de cambio! Esta sentencia demuestra que el colapso y las disfunciones de la nueva
organización de los Tribunales de Instancia no debemos pagarlos con nuestra
salud física ni mental. La Administración está obligada a intervenir y adoptar
medidas organizativas cuando existe una situación de sobrecarga estructural
conocida. Si estás viviendo una situación de estrés severo,
prolongación sistemática de jornada o asunción continuada de cargas de trabajo
inasumibles debido a la falta de personal o formación en tu destino, no te
calles. ¡Contacta con tus delegadas y delegados
sindicales! Registra cada incidencia. Tu salud laboral se defiende. ********************************* Lankide
agurgarriak: CCOO Euskadiko Justizia Sektoretik, gure lan-eskubideen eta
osasunaren defentsa indartzen duen berri bikaina helarazi nahi dizuegu. Euskadiko
Lan Arloko Epaitegi batek epai aitzindari bat eman berri du. Epai horren bidez,
Eusko Jaurlaritza CCOO sindikatuko kide bati
kalte-ordaina ematera kondenatzen da, Laneko Arriskuen Prebentzioari
(LAP) buruzko araudia larri ez betetzeagatik. Epaiak aitortzen du langileek
jasandako lan-gainkarga Administrazioaren erantzukizun zuzena dela. Hau
da, behingoz onartzen da antolaketa-neurriak direla lan-kargaren ondoriozko
arrisku psikosozialen aurreko prebentzio-tresna nagusia. Eusko
Jaurlaritzako Justizia Sailak 68.014,50 euroko kalte-ordaina eman beharko dio CCOOko lankide afiliatu bati, lan-gainkarga eta prebentziozko babesik eza
eragiteagatik. Laneko
arriskuen prebentzioari buruzko araudia ez betetzeagatik ezarritako
kalte-ordaina, gure Administrazioan aurrekaririk ez duena, honela banatzen da: 18.833,50 euro, aldi
baterako ezintasunak eragindako kalte pertsonalengatik; gehi 49.181,00 euro,
kalte moralengatik, Lan Arloko Arau-hauste eta Zehapenei buruzko Legetik eratorritako irizpide gidariaren arabera baloratuta. 1. Zer gertatu da? CCOOko kide eta karrerako funtzionario batek presio jasanezina jasan zuen 2019tik. Bere bulegoko langile titularrek kargua utzi ondoren, Administrazioak modu jarraituan sartu zituen prozesu penalean eta zibilean aldez aurretik esperientziarik ez zuten bitarteko langileak. Horrek domino-efektu onartezina eragin zuen:
Kasu honen alderdirik larriena da bai epaileak bai Justizia Administrazioaren letraduak alerta-txosten etengabeak bidali zituztela 2018tik, langile gehiago modu egonkorrean jartzeko eskatuz. Gainera, Lan Arriskuen Prebentziorako Zerbitzua bera ere epaitegira joan zen, GIPUZKOAKO GURE PREBENTZIO-ORDEZKARIAREN ERREKLAMAZIOAREN ONDOREN. Hala ere, Administrazioak ikerketa bertan behera utzi zuen, eta neurri zuzentzaileak “barne-zirriborro” soil batean blokeatuta utzi zituen. Prebentziozko babesik ezaren ondorioz, gure lankideak antsietate-nahasmendu orokor erreaktiboa (TAG) pairatu zuen, eta, ondorioz, urtebetez aldi baterako ezintasun-egoeran egon behar izan zuen. Gainera, CCOO sindikatuak behin eta berriz eskatu zion Eusko Jaurlaritzako Sailari hainbat neurri hartzeko; horien artean, aspalditik eskatzen ari garen zenbait neurri.
2. Kolektiboa ezagutzeko epaiaren funtsezko puntuak Epaitegiak administrazio-kudeatzaileen ohiko aitzakiak baztertu ditu, eta oinarrizko irizpide hauek ezarri ditu:
3. Zure osasuna eskubide bat da, ez truke txanpon bat! Epai horrek erakusten du Instantziako Auzitegien antolaketa berriaren kolapsoa eta disfuntzioak ez ditugula gure osasun fisiko zein mentalarekin ordaindu behar. Administrazioa esku hartzera eta antolakuntza-neurriak hartzera behartuta dago egiturazko gainkarga-egoera ezaguna dagoenean. Zure lantokian langile edo prestakuntza faltagatik estres larria, lanaldiaren luzapen sistematikoa edo lan-karga onartezinak etengabe zure gain hartzen ari bazara, ez zaitez isildu! Jarri harremanetan zure ordezkari sindikalekin! Erregistratu gorabehera bakoitza. Zure lan-osasuna defendatzen da! |
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