1 mar 2023

Hoja informativa reunión DAJ 28.02.23

 

CCOO. HOJA INFORMATIVA REUNION DAJ 28 DE FEBRERO

Como ya os informamos, ayer 28 de febrero tuvimos una reunión con la Dirección.

A pesar de la gran cantidad de asuntos a tratar propuestos por CCOO no pudimos tratar todos ellos y queda pendiente de ser tratados en una nueva convocatoria.

A continuación, os informamos de lo más destacado de lo  que se llegó a tratar, aunque ya os adelantamos que no hubo ningún compromiso, de momento, por parte de la DAJ.

 

TUTORÍAS:

A pesar de nuestras reclamaciones de flexibilidad a la hora de aprobar las tutorías solicitadas, sólo conseguimos por parte de la DAJ, el compromiso de que serán más flexibles en la autorización de las tutorías en cuanto a días de permiso, hasta un máximo de 4 (2 por tutor y 2 tutorizado) en el primer período de 15 días y hasta un máximo de 10 en el período de 1 mes (5 por tutor y 5 por tutorizado). También aceptan que tendrán en cuenta excepciones en cuanto al requisito de Cuerpo y experiencia requerida para ser tutor, siempre que haya un informe favorable del Responsable de la Oficina.

Además, solicitamos que se aprueben desde la fecha de la solicitud y no desde la fecha de la resolución que la aprueba.

Desde CCOO seguimos reclamando menos rigidez a la hora de aprobar las tutorías porque de lo contrario estamos negando el derecho a la formación y perjudicando la calidad del servicio público que prestamos. 

 

 

PROVISIÓN DE PUESTOS: comisiones de servicio y sustituciones verticales.

Tras varios meses de vigencia de la normativa sobre provisión de puestos que, CCOO se negó a firmar, a diferencia del resto de sindicatos, ahora el resto de sindicatos se han percatado de la injusticia que supone el exigir un año de permanencia previa para la adjudicación de comisiones de servicio. Se pusieron encima de la mesa distintos supuestos en los que esta exigencia no es acorde a derecho y las expusimos para poder llegar a una rectificación o reducción del plazo por parte de la DAJ, pero sin ningún compromiso por su parte. 

También reclamamos la supresión en la exigencia de un año para las sustituciones verticales y cambios en las sustituciones verticales en ausencias de más de 3 meses por ir en contra del derecho a la carrera y promoción profesional del colectivo de funcionarios de carrera.

 

 

ACUERDO SINDICAL TRAS CONCURSO OPOSITORES CUERPO DE TRAMITACIÓN EN ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL.

A petición de CCOO todos los sindicatos acordamos solicitar a la DAJ que remita al Ministerio de Justicia, antes de la publicación en el BOE de la adjudicación definitiva del concurso, el 10 de marzo, petición expresa  para que los funcionarios y funcionarias en puestos del cuerpo de tramitación de la última ope en adscripción provisional cuya petición en el último concurso publicada en la adjudicación provisional ha sido modificada adjudicándoles destino en el País Vasco puedan participar en el siguiente concurso de traslado que se convoque, sin el requisito de cumplir los 2 años de congelación.  La cual fue aceptada por la DAJ y nos informará de su resultado.

 

 

REBAREMACIÓN DEFINITIVA BOLSA DE TRABAJO INTERINOS PAIS VASCO.

A instancias de CCOO la DAJ nos informó que se publicará la rebaremación definitiva ANTES de que se produzcan los movimientos de los funcionarios con motivo del concurso de traslado, pero  SIN CONCRETAR FECHAS. Es decir, antes del 23 de marzo debería estar publicada. Durante esta semana o la siguiente nos podrán concretar la fecha de su publicación.


AVANTIUS.

Por medio del escrito que os adjuntamos, desde CCOO Justicia Euskadi hemos solicitado a la Dirección de Justicia Digital e Infraestructuras una reunión a fin de tratar las siguientes cuestiones:

  • Ausencia de los miembros de la Junta Personal en el Comité de Implantación de Avantius.
  • Imposibilidad de DEITU de solucionar, con la inmediatez que exige la tramitación procesal, las numerosas incidencias que surgen en el normal funcionamiento de la aplicación.
  • Déficits de la aplicación en la tramitación normal de los procedimientos de los distintos órdenes jurisdiccionales.
  • Necesidad de organizar un refuerzo formativo tras los 6 meses de implantación en las distintos órdenes jurisdiccionales a fin de profundizar en el manejo de la aplicación.
  • Planificación del Teletrabajo para nuestro personal.






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