EL RECONOCIMIENTO Y RETRIBUCIÓN DE LAS FUNCIONES REALES DE CADA UNO DE LOS CUERPOS ES, PARA CCOO LA CLAVE PARA LA SALIDA DE LA HUELGA DE LOS LAJ
CCOO no seremos en ningún caso una mera comparsa que simplemente ratifique un acuerdo que excluya y ningunee al 80 % del personal de la Administración de Justicia.
A espaldas de los sindicatos y
sin información de su contenido, se están desarrollando en estos días negociaciones
del comité de huelga con los ministerios de Justicia y Hacienda, pero ambas partes son conocedoras de la
obligación legal de negociar con los sindicatos en la Mesa Sectorial cualquier
modificación retributiva o de otras condiciones de trabajo que pudiera acordarse.
CCOO
NO ACEPTAREMOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN NINGÚN
PRIVILEGIO EXCLUSIVO PARA EL CUERPO DE LAJ QUE NO SE APLIQUE TAMBIÉN AL RESTO
DE CUERPOS FUNCIONARIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Nuestras propuestas parten de la aceptación de que el funcionamiento de la Administración de Justicia es fruto del trabajo colectivo del conjunto de sus trabajadores y trabajadoras y no del de un solo cuerpo.
Por ello proponemos al Ministerio de Justicia que la única salida a la huelga de LAJ y a la restauración del buen funcionamiento de la Administración de Justicia y de la armonía en los órganos judiciales debe ser negociada con las organizaciones sindicales (únicas interlocutoras legales de la negociación colectiva) y que incluya la mejora sustancial de las condiciones de trabajo y retributivas de TODOS los cuerpos.
CCOO exigimos al Ministerio de Justicia para TODOS los cuerpos:
★El reconocimiento
profesional y retributivo de las funciones que realmente se realizan en las
oficinas judiciales, fiscalías y servicios, negociándose un nuevo catálogo de
funciones de cada uno de los cuerpos.
★ El desarrollo y
retribución de la Carrera Profesional con efectos retroactivos desde el 1
de enero de 2023 para TODOS los cuerpos.
★ La eliminación
de las diferencias retributivas
derivadas de los grupos de población, equiparándose a las de grupo 1 (Madrid
y Barcelona) las del resto de poblaciones para TODOS los cuerpos.
★ La extensión
del complemento de productividad, que actualmente percibe el cuerpo de LAJ,
a TODO el personal de las oficinas en todos los ámbitos territoriales.
★ La negociación de las RPTs y los complementos específicos de TODOS los cuerpos en los nuevos Registros
Civiles paralela al despliegue de DICIREG.
Tras la finalización de la
huelga de LAJ, exigimos también la negociación de planes de actuación para la puesta al día de los asuntos atrasados
que incluyan prolongaciones de jornada
voluntarias y retribuidas y nombramientos de personal de refuerzo de TODOS los cuerpos
y en todos los ámbitos territoriales.
Por último, exigimos al Ministerio de Justicia que cumpla de forma inmediata los acuerdos que tiene firmados con CCOO y otros sindicatos:
- Para negociar las sustituciones y otros medios de provisión de puestos de trabajo en TODOS los cuerpos (Acuerdo de diciembre de 2015)
- Para aplicar y desarrollar normativamente el acuerdo de Teletrabajo (Acuerdo de marzo de 2021) que afecta a TODOS los cuerpos
- Para mejorar la promoción interna y para la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario (Acuerdo de marzo de 2022)
El Ministerio de Justicia, único responsable de la situación, tiene que aprender de sus errores y rectificar: tiene que cumplir los acuerdos que firma, negociar con los únicos interlocutores que la ley establece para negociar las condiciones laborales y retributivas de TODO el personal de la Administración de Justicia, y dejar de negociar con las Asociaciones Profesionales de LAJ sus condiciones de trabajo, limitándose, como establece la LOPJ,, a que sean oídas en las materias que afecten a su estatuto jurídico; lo contrario será provocar un nuevo conflicto de mayores dimensiones que nadie queremos y que la sociedad no podría volver a soportar.
CCOO SEGUIRÁ
LUCHANDO POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA SIN PRIVILEGIOS NI CLASISMO
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