CCOO requiere a la CONSEJERA DE IGUALDAD, JUSTICIA Y POLÍTICAS SOCIALES DEL GOBIERNO VASCO el cese de las actuaciones antisindicales hacia este sindicato por parte del Director de la Administración de Justicia.
El viernes 26 de mayo, CCOO presentó requerimiento a la
Consejería de Igualdad, Justicia, y Políticas Sociales del Gobierno
Vasco en defensa de la negociación colectiva y en garantía de la defensa de la
totalidad de los intereses del colectivo al que representamos.
Antes de nada, queremos trasladar al
colectivo, para evitar malentendidos o tergiversaciones que en NINGUN
MOMENTO ESTE REQUERIMIENTO PODRÍA SUPONER LA SUSPENSIÓN O ANULACIÓN
DE NINGÚN ACUERDO QUE PUEDA EXISTIR. CCOO no está en contra de la parte del acuerdo
correspondiente a reconocer la subida salarial que la DAJ lleva años negándonos
a pesar de lo recogido en el IV acuerdo, de hecho, llevamos años reclamándolo,
y por ello también habíamos convocado una huelga contra el Gobierno Vasco.
Lo que CCOO denuncia en este escrito es un
comportamiento claramente antisindical por parte de la Dirección, que ha
procedido a orillar
de la negociación a este Sindicato de una forma alarmante y poco respetuosa con
la buena fe negocial, dejando fuera de la negociación de un acuerdo
de enorme trascendencia para el colectivo de un sindicato que representa al
27,85 % del colectivo
El día 23 de mayo fue un día de
indignación y de tristeza para CCOO al conocer que los sindicatos ELA y LAB firmaban un
acuerdo de mínimos reconociendo a su vez que no cumplía gran parte de sus
reivindicaciones. Denunciamos que a CCOO no se nos hizo ninguna oferta, ni se nos
informó de la misma y ni tan siquiera la oportunidad de reunirnos como Comité
de Huelga. Reunión que solicitamos el día 22 de mayo y que tuvimos que
"mendigar" por tfno. el mismo día 23 por la tarde y que como ya nos
imaginábamos, la reunión del día 24 no sirvió de nada porque en palabras del
Director el “Principio de oportunidad de tener ya mayoría sindical le
permitía no negociar con CCOO.”
El interés de CCOO en estos momentos trasciende a las
elecciones sindicales. Por eso hemos luchado, y así seguiremos, para evitar que
las prisas e intereses partidistas nos lleven a un acuerdo que además de
renunciar a pretensiones legítimas que han sido defendidas por este sindicato
durante mucho tiempo, carezca de seguridad jurídica dejando como ha ocurrido
durante más de 10 años, al arbitrio del Gobierno Vasco su cumplimiento, toda
vez que sus pilares jurídicos han sido destruidos en los tribunales cuando su
cumplimiento ha sido reclamado.
Bajo esta premisa, y con el objetivo de
garantizar que la estrategia política no empañe los verdaderos intereses de
nuestro colectivo, vulnerando la neutralidad institucional que debe presidir la
negociación con los comités de huelga, y siempre en defensa de los principios
que deben inspirar toda acción en un Estado de derecho, hemos hecho el
requerimiento al gobierno vasco cuyo contenido se resume a continuación:
CCOO solicita a la Consejería de Igualdad, Justicia, y
Políticas Sociales del Gobierno Vasco que cese de forma
inmediata la vía de hecho consistente en actuaciones antisindicales y
vulneradoras del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación
colectiva, perpetrados por la Dirección de la Administración de
Justicia, en la persona de D. Jon Arturo Uriarte
Unzalu, dictando Resolución por la que:
1º.- De las órdenes oportunas a la
Dirección de Administración de Justicia a fin de que convoque de
inmediato al Comité de Huelga de CCOO a reuniones informativas sobre
las negociaciones que han tenido lugar con los sindicatos ELA y LAB, con entrega
del texto íntegro del pacto alcanzado con dichos Sindicatos, con orden de
confección de las actas pertinentes de tales reuniones.
2º.- Convoque de inmediato a la
Mesa Sectorial de Justicia para informar de los acuerdos alcanzados con
los Sindicatos ELA y LAB, así como de cuantas reuniones haya mantenido con
dichos Sindicatos.
3º.- Requiera fehacientemente a la
Dirección de la Administración de Justicia para que, en los sucesivo, se
abstenga de impedir, obstaculizar o rechazar la negociación con este Sindicato,
en las materias que le son propias, dando cuenta a CCOO y a la Mesa Sectorial
de Justicia de dicho requerimiento.
4º.- Aperciba a la citada Dirección para
que cesen dichas conductas.
Os seguiremos informando…
