Además de una mayor concreción de los centros de destino CCOO vuelve a reclamar que se incluyan en este acuerdo compromisos para el incremento del complemento general del puesto (reconociendo las funciones y responsabilidades reales y eliminando los grupos de población), para el desbloqueo de la carrera profesional y el teletrabajo y para la negociación de reglamento y RPTs de los Registros Civiles
La propuesta del ministerio, que puede verse completa en este enlace, contiene los siguientes puntos:
Negociación de las relaciones de puestos de trabajo con las organizaciones sindicales
El ministerio accede a la exigencia de CCOO de que las nuevas oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia no entren en funcionamiento hasta que no sean negociadas sus RPTs con las organizaciones sindicales.
Garantía de que no se producirá una disminución de efectivos ni de las retribuciones que se perciben en la actualidad
El ministerio también accede a la propuesta de CCOO de que estas nuevas RPTs no supondrá una amortización del número total de plazas existentes en las actuales plantillas y puestos de las RPTs de cada uno de los cuerpos, aunque en el futuro se podrán adecuar las plantillas en base a la evolución de las cargas de trabajo y previa negociación colectiva.
CCOO hemos exigido además en este punto que tampoco haya reducción del número de puestos de trabajo con retribuciones complementarias especiales (puestos singularizados, diferenciados, actos de comunicación... y los que realicen guardias), y que se consoliden en plantilla los refuerzos existentes.
En materia retributiva el ministerio acepta otra de las propuestas de CCOO para que ningún funcionario o funcionaria vea disminuidas sus retribuciones complementarias ni por guardias.
El ministerio pretende, sin embargo, reservarse el derecho de reducir unilateralmente el número de efectivos que hace cada guardia contra lo que CCOO hemos exigido que la modificación del número de efectivos del servicio de guardia solo pueda acordarse previa negociación colectiva de la modificación del régimen de prestación de los servicios de guardia manteniéndose mientras tanto el número de puestos que en la actualidad pueden realizar la guardia.
Diseño y estructura de la Oficina Judicial.
En contra de las exigencias de CCOO de que se constituyan áreas en cada jurisdicción o especialidad de los Tribunales de Instancia en las que haya seis o más jueces o juezas, el ministerio propone que puedan crearse áreas en los servicios comunes que puedan asistir a diferentes jurisdicciones, comprometiéndose a crear, al menos un área, cuando haya doce o más jueces o juezas en una misma jurisdicción o especialidad.
Identificación de los puestos de trabajo a efectos de su provisión.
El ministerio solo acepta que pueda pedirse destino en las áreas que se constituyan y en los equipos en que se dividan estas que cuenten con 50 o más efectivos.
Frente a ello, CCOO exigimos que se pueda pedir destino en cada una de las áreas y equipos que se constituyan (con un máximo de 15 efectivos en estos equipos) y que ese destino y la RPT determine de forma exclusiva y excluyente las tareas que pueden ser encomendadas a cada trabajador/a.
Proceso de acoplamiento
El ministerio acepta la exigencia de CCOO de que prime la voluntariedad en el proceso de acoplamiento sin que pueda haber movilidad geográfica forzosa.
Promoción interna
El ministerio acepta la exigencia de CCOO de recuperar el 50% de las plazas de la OEP para el turno de promoción interna modificando la LOPJ con un articulado que aun está pendiente de concretarse.
Otras propuestas fundamentales que hemos exigido que sean incluidas en este acuerdo y que para CCOO son imprescindibles que se recojan:
- Carrera profesional para que el 15 de septiembre se inicie la negociación básica y su cuantía mínima y que tenga efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024
- Reconocimiento profesional y retributivo de las funciones y nuevas responsabilidades derivadas de las leyes de eficiencia para el plan Justicia2030.
- Eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
- Teletrabajo, cuya normativa básica deberá ser incluida en esta Ley de Eficiencia.
- Registro Civil para que el 15 de septiembre próximo se inicie la negociación del Reglamento y de sus Relaciones de Puestos de Trabajo.
Antes de la reunión CCOO habíamos tenido conocimiento de que el Gobierno había instando al Congreso para que se adelantara el plazo de enmiendas de la Ley de Eficiencia (que estaba señalado para el 4 de septiembre) al 12 de julio próximo. Esto ha dado lugar a una contundente queja de CCOO ya que el acortamiento de este plazo supone una limitación de las posibilidades de negociación colectiva, además de que haberse hecho esta propuesta al Congreso sin comunicarlo siquiera a las organizaciones sindicales supone un acto de deslealtad que CCOO hemos rechazado con rotundidad.
Antes estas protestas el Ministerio de Justicia ha comunicado a CCOO tras la reunión que se va a alargar este plazo de enmiendas hasta el 19 de julio, lo que aun no ha sido confirmado por la mesa del Congreso.
Así las cosas, hemos quedado emplazados a una nueva reunión de la Mesa Sectorial para el próximo día 11 de julio, antes de cuya fecha el ministerio se ha comprometido a remitir su propuesta definitiva de Acuerdo en el que seguiremos exigiendo la inclusión de las reivindicaciones de CCOO que incluyen las que decenas de miles de trabajadores y trabajadoras reclamamos en la huelga de dos meses y medio del año pasado y que Csif y Ugt abandonaron de forma incomprensible con la firma del acuerdo de subida retributiva restringida al complemento específico del ámbito no transferido.
