Tras su nombramiento en el BOE el pasado jueves 15 de octubre, hoy era el primer día en que formalmente el nuevo subdirector podía tomar posesión de su cargo. CCOO ya le hemos presentado por registro un
escrito para darle la bienvenida y reclamar una reunión urgente que desbloquee
los asuntos pendientes y concrete un calendario de negociación con plazos y
compromisos definidos y constatables
CCOO hemos dirigido un escrito al nuevo subdirector general de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia, Antonio Manuel Durá Sempere, dándole la bienvenida y, sobre todo, reclamarle una reunión urgente de la Mesa Sectorial y de la Mesa Delegada. Su incorporación se produce en un contexto de profundo malestar por los desquiciantes retrasos injustificados, los compromisos incumplidos y la falta de respuesta a nuestras propuestas. Todas las reivindicaciones que motivaron la concentración del pasado 29 de septiembre ante el Ministerio, así como la concentración que el 24 de febrero convocamos CCOO en solitario, siguen pendientes. Nuestra predisposición al diálogo exige, por un lado, una gestión adecuada, eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales de la administración (algo que hasta la fecha ha brillado por su ausencia...) y por otro el alcance de avances efectivos para el personal. Estas
son las prioridades que hemos trasladado: Procesos selectivos y tomas de
posesión. Calendario
público y actualizado de todos los procesos pendientes e inmediata conclusión
del turno libre de la OEP 2023, del proceso por concurso de estabilización
reservado a personas con discapacidad y las listas complementarias de los
procesos de estabilización y de promoción interna. Reclamamos medios
suficientes y relaciones complementarias cuando legalmente procedan, para evitar dejar plazas sin cubrir. Concurso de traslados de 2026. Reclamamos
su convocatoria y resolución inmediata. La queja de CCOO
ante el Defensor del Pueblo por este retraso ha sido admitida a trámite.
Exigimos concursos con la periodicidad y en el plazo (primer trimestre
de cada año) previstos, así como negociar ya la implantación de un concurso
abierto y permanente, como el que ya disfrutan en otras administraciones. Negociación
y desarrollo del Acuerdo Marco Desde el pasado mes de febrero, en que presentamos sendos escritos solicitando
tanto la convocatoria de la Mesa Sectorial de Justicia como de la Mesa
Delegada, llevamos esperando dichas convocatorias, imprescindibles para el
desarrollo del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a
la ciudadanía, firmado por CCOO con el Gobierno (agilización y mejora de los
procesos del turno libre y de promoción interna con becas y ayudas para su
preparación, mejoras en clases pasivas y en las prestaciones de Mugeju,
formación en competencias digitales, extensión de los puestos de atención al
público, refuerzos de las medidas de prevención de riesgos laborales, mejoras
en los programas de acción social, …) Carrera profesional con efectos
económicos.
Las
cuantías, el encuadramiento inicial, la antigüedad y los efectos económicos,
incluidos los retroactivos que reclamamos, deben negociarse conjuntamente y con
financiación identificada. No aceptamos cerrar un documento dejando lo esencial
para un futuro indeterminado. Nos lo deben desde la modificación de la LOPJ
del 2018!!!!! Teletrabajo y Registro Civil. Reclamamos
la regulación negociada y la implantación real e inmediata del teletrabajo, así
como la negociación efectiva del Reglamento del Registro Civil y de su impacto
en plantillas, puestos, funciones, formación y condiciones de trabajo. Retribuciones y condiciones de
trabajo. Eliminación
de las desigualdades salariales; suprimir los grupos de población y equiparar
al grupo 1; reconocer económicamente en el complemento general del
puesto las funciones desempeñadas y revisar los
complementos injustificados. Es también imperativo extender al resto del
personal el complemento de productividad en idénticas condiciones a las del
cuerpo de LAJ: los objetivos se alcanzan con el trabajo de toda la oficina
judicial. Basta ya de clasismo!!!!! Calendario laboral, permisos y
guardias. Que
recoja el disfrute efectivo de todos los festivos, también cuando coinciden con
días de descanso, y negociar mejoras de conciliación, flexibilidad y permisos.
Deben revisarse el cómputo y la compensación de las guardias y de los servicios
fuera de la jornada general. Plantillas y garantías frente a
los cambios organizativos. Reclamamos
evaluar la implantación de la Ley Orgánica 1/2025 con datos de cargas de
trabajo, plantillas e incidencias; negociar las RPT y los criterios
organizativos; delimitar funciones y evitar asignaciones arbitrarias. Las
oficinas municipales necesitan medios, formación y una valoración de puestos
que implique revisar su complemento específico. Más empleo y prevención de
riesgos. Incrementos
estructurales de plantilla en todos los cuerpos, refuerzos urgentes y una OEP
negociada que incluya todas las vacantes. La nueva organización requiere
evaluar los riesgos psicosociales, adoptar medidas preventivas y dotar de
personal técnico y medios a los servicios de prevención, también en el INTCF. Cobertura temporal y
estabilización.
Reclamamos
procedimientos públicos y ágiles para sustituciones y comisiones de servicio,
respetando la preferencia del personal de carrera cuando proceda, y una gestión
transparente de las bolsas. Exigimos el abono de oficio de las compensaciones
por cese que correspondan conforme a la Ley 20/2021 y respuesta motivada a
nuestras reclamaciones. Planes concretos de actuación. Refuerzos
por la crisis migratoria de Ceuta, así como en la Sala de lo Contencioso
Administrativo de la Audiencia Nacional; retribución y formación para los
puestos con tareas de Violencia sobre la Mujer; reconocimiento de la penosidad
de notificaciones, embargos y lanzamientos para quienes no perciben el
complemento específico de Actos de Comunicación, etc, etc, etc.
¡¡¡NEGOCIACIÓN CON RESPUESTAS Y COMPROMISOS VERIFICABLES YA!!! |
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