CCOO, primer sindicato de las administraciones
públicas, firmó un Acuerdo con el Gobierno para el trienio 2022-2024,
que incluye un incremento salarial del 9,8 % así como mejoras en materia de
empleo y condiciones laborales para las empleadas y los empleados
públicos de las Administraciones.
Después
de dos años de imposición unilateral de los incrementos salariales, la presión y movilización de CCOO ha forzado al Gobierno a volver a
la senda del acuerdo salarial, logrando evitar, en un contexto de gran
incertidumbre económica y política, la pérdida del poder de compra de las
trabajadoras y de los trabajadores de las Administraciones Públicas y del
Sector Público Institucional.
Adjuntamos en el siguiente Cuadro, los cálculos que hemos confeccionado sobre el incremento en nuestras nóminas que supone este Acuerdo para todo el colectivo de justicia, por Cuerpo y Destino, en el ámbito de la Administración de Justicia de Euskadi.
CCOO Tablas Retributivas Euskadi con incremento Acuerdo Marco 2022-2024
La subida se materializará previsiblemente en el ámbito de Euskadi, en la nómina del mes de diciembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses anteriores del año 2022 incluida la paga extra de junio. Y en la nómina del mes de diciembre 2022, las cantidades estarían ya actualizadas, tanto en la mensualidad ordinaria como en la paga extra, con el incremento total de 2022 (2 % inicial + 1,5% adicional).
Esta subida de retribuciones que veremos en nuestras nóminas antes de fin de año, es consecuencia directa del Acuerdo firmado por CCOO con el Gobierno y que incluye no sólo el acuerdo salarial en las Administraciones Públicas, sino también una serie de temas prioritarios a negociar en las próximas semanas para llegar a un Acuerdo inmediato.
Podéis consultar el Acuerdo firmado a través del siguiente enlace Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el «Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI». y así podéis ser conscientes de su importancia.
El Acuerdo contempla un incremento salarial acumulado de 9,8 % en tres años, que mejora, sin duda el 8,79 % del acuerdo 2018-2022.
Desde CCOO, mientras otros sindicatos critican el Acuerdo, o llaman al colectivo a movilizaciones o huelgas, fruto de nuestra acción sindical y del Acuerdo Firmado, de momento, hemos conseguido en el ámbito de todo el Sector Público, sin tener que ir a la Huelga, y en un contexto de crisis energética conocido y sufrido por todos y todas y que posiblemente ocasionará una recesión económica, unos incrementos en nuestras nóminas ya acordados y que obligan a todas las Administraciones.
Ya veremos para lo que dan las promesas y reivindicaciones de los sindicatos no firmantes, que desde CCOO no criticamos respetando su libertad sindical.
En CCOO no hemos dejado de movilizarnos ni exigir la convocatoria de la mesa de negociación de Función Pública:
CCOO SE CONCENTRA EL 10 DE MARZO DE 2022 ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA EN DEFENSA DE LA CARRERA PROFESIONAL, LA PROMOCIÓN INTERNA Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com/2022/03/ccoo-se-concentra-ante-el-ministerio-de.html
Cerca de mil delegadas y delegados de CCOO se concentran el 14 de julio de 2022 ante el Congreso para exigir un acuerdo en materia salarial y de derechos para el sector público
http://ccoojusticiaeuskadi.blogspot.com/2022/07/ccoo-reclama-mejoras-retributivas-y_15.html#more
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