En la reunión con Ministerio de Justicia 19.11.25 se niega a mejorar las bases de convocatoria de los procesos selectivos correspondientes a la OEP’2025s |
Como cuestión previa y fundamental, hemos vuelto a exigir mayor celeridad y un cronograma sobre los procesos pendientes de resolver y futuros. Es absolutamente inaceptable que llevemos ya casi 3 años desde las convocatorias de los procesos de estabilización, y camino ya de una demora de 2 años desde las convocatorias de turno libre y de promoción interna. Además, exigimos la máxima transparencia en
el nombramiento de los Tribunales Calificadores. Para ello, pedimos que se abra un periodo de
inscripción de personas interesadas en participar en los Tribunales, previa
publicidad de esta oferta y de sus requisitos, con publicidad también de las
personas solicitantes, y que el nombramiento recaiga de manera rotatoria entre
las personas que se hayan mostrado interesadas. De esta manera se evitarían
determinadas sospechas y suspicacias, lamentablemente demasiado verosímiles. Tasa adicional plazas con requisito de euskera, 355 plazas en la oferta de turno libre y de 117 plazas en la oferta de promoción interna Aunque no estaba en el orden
del día, desde CCOO solicitamos aclaraciones sobre
la convocatoria de las plazas de la Tasa adicional de plazas con perfil de
euskera que desde julio de 2025 están incluidas en la OEP aprobada
por motivos estrictamente políticos y sin la intervención de ningún tipo de
negociación con la parte sindical. A pesar de solicitar en varias intervenciones
que la singularidad de las plazas con perfil de euskera respete los principios
de igualdad en el acceso al empleo público, el Ministerio deja para otra
reunión la negociación de la convocatoria, en base a un borrador que remitirá el
Gobierno Vasco y que luego se negociaría en el Ministerio de Justicia. De todas formas, CCOO ha
solicitado que se convoque en un mismo proceso con las mismas bases, salvo en
lo relativo a la acreditación del perfil de euskera preceptivo, y la distinción en la distribución que
corresponda al ámbito de Euskadi, entre las plazas con el requisito del euskera
y sin el requisito del euskera como se hace en todas las administraciones del
ámbito de Euskadi. De convocarse en procesos
diferentes, por un lado van a tener que pagar doble tasa pero por otro
disfrutarían de la ventaja de poder presentarse a un cuerpo para las plazas sin
perfil y a otro cuerpo para las plazas con perfil lingüístico. Es decir, las personas
con perfil lingüístico -al contrario del resto de las personas opositoras-,
podrían comparecer a dos cuerpos diferentes.
Alegaciones a las bases de oposiciones: Entre las múltiples aportaciones y alegaciones de CCOO, hemos propuesto, entre otras, las siguientes medidas de carácter general: ✔ Incluir la reserva de nota del anterior proceso selectivo. ✔ Realización de los procesos de los tres cuerpos generales en diferentes días. Además, que las fechas de examen respeten los periodos ordinarios de vacaciones para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de las personas. ✔ Publicación de la fecha de examen de oposición con la publicación del listado provisional de personas admitidas, y no con la publicación de listas definitivas. ✔ Que las plazas reservadas para cupo de discapacitados que queden desiertas se puedan acumular al cupo general, como sucede en la promoción interna. ✔ Que la solicitud del reconocimiento de la condición legal de personas con discapacidad sea a fecha de finalización de la presentación de instancias y no la del día antes de la publicación de la convocatoria como consta en el borrador. ✔ Se debe publicar la puntuación de todas las personas que hayan superado todos los ejercicios del proceso y no hayan obtenido plaza, incorporándose a la relación de personas aprobadas por orden de puntuación en el caso de que por cualquier circunstancia no se produzca la toma de posesión efectiva de alguna persona aprobada. ✔ Que se añadan más sedes de examen. ✔ Ampliar el supuesto de examen de incidencias a la enfermedad grave, hospitalización o causa de fuerza mayor de la propia persona opositora, al fallecimiento, hospitalización de familiar hasta segundo grado, además de embarazo de riesgo o parto, entre otros supuestos que deberían recogerse. ✔ Tanto para Facultativos como para TEL añadir la exención del periodo de prácticas para el personal titular sustituto, y no solo para el personal interino. ✔ Ampliar el tiempo de
realización del segundo examen de Facultativos y del tercero de Gestión. En el
segundo ejercicio de Tramitación y de Auxilio quitar los temas que no sean
estrictamente de contenido procesal Además de estas y otras muchas propuestas, CCOO seguimos exigiendo una mejora significativa en la Promoción interna, en un doble sentido: 👉En todos los cuerpos se debe reservar un número de plazas igual al 50% del total de plazas de la OEP, y no el 50% del turno libre pues ello acaba convirtiendo el porcentaje real en tan solo el 33%. Por este motivo, CCOO ya hemos presentado un recurso contra la OEP de 2025. 👉Tal y como venimos exigiendo ante
la mesa general de la Función Pública solicitamos desde ya eliminar la fase de oposición de la promoción interna, a lo que el
Ministerio se niega. No obstante y ante la negativa
del ministerio hemos propuesto múltiples y diversas modificaciones encaminadas
a la mejora de la promoción interna como por ejemplo: revisión y reducción del
temario; que las preguntas erróneas no descuenten; abono de las dietas de desplazamiento y
manutención para la realización de exámenes en localidad distinta a la del
centro de trabajo de la persona aspirante; etc, etc, etc.
El Ministerio se ha comprometido a
responder por escrito a todas las propuestas presentadas, de lo cual os
informaremos puntualmente |
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