Como ya os informamos, ayer tuvimos la reunión sobre la negociación del calendario laboral para 2027, en el que estábamos convocados para hablar sobre una propuesta de implantación de las 1.512 horas, como jornada laboral anual máxima en la Administración de Justicia del País Vasco. CCOO firmó el "Acuerdo marco para una
Administración del siglo XXI" en 2022, con el propósito de que trabajar
2,5 horas menos a la semana, cobrando el mismo salario, era una gran mejora en
las condiciones laborales del personal de todas las administraciones. Pero,
además, implantar este Acuerdo para el personal de Justicia en Euskadi supone
una mejora histórica para la conciliación laboral, personal y familiar,
especialmente para el personal que tiene reducción de jornada. Con la propuesta
del Gobierno Vasco, mantenemos los días de exceso horario para disfrutarlos
como días enteros (9 o 10 días). Hasta
aquí, ningún sindicato puede discutir los beneficios de este Acuerdo
firmado por CCOO, porque gracias a él, en
la Administración de Justicia de Euskadi se trabajará menos horas al año.
De hecho, con las 1.512 horas tendremos una reducción efectiva de 80 horas
anuales. Respecto
a la opción de seguir con la jornada semanal de 37 horas y media, la Dirección
manifestó claramente que, al no poder superar la jornada anual de 1.512 horas,
se generaría un número de días de exceso horario inaceptable: en concreto, unos
25 días al año. Hubiéramos
agradecido que los sindicatos que han hecho una propuesta en este sentido
hubieran realizado estos cálculos antes de acudir a la mesa, porque, al
final, a la vista de esa cifra, se limitaron a proponer volver a la jornada
de verano, sin concretar durante qué periodos se aplicaría ni qué consecuencias
tendría en los cálculos de permisos, reducciones de jornadas, distribución de
vacaciones, etc. CCOO sí lo hemos hecho. El resultado es que,
para generar más exceso horario, al final tendríamos más de 7 horas diarias
durante la mayor parte del año, o llegar al acuerdo de jornada intensiva de
verano, de junio a septiembre, con 6 horas y media diarias, y trabajar 7 horas
y media diarias el resto del año. Estas
son las implicaciones de las propuestas de otros sindicatos que no han
explicado al colectivo.
En CCOO no
tenemos constancia de que “la gran mayoría” del personal esté a favor de
trabajar más horas para generar más días de exceso horario, pero no nos
negamos a otras modalidades de calendario, siempre opcionales y siempre que no
generen más perjuicios que beneficios. En
CCOO siempre pondremos por delante, en
cuestiones de jornada y horario, las necesidades de conciliación laboral,
personal y familiar y los beneficios para el personal que está en reducción de
jornada por cuidado de hijas e hijos o de familiares hasta segundo grado, a
la hora de valorar cualquier propuesta de la Dirección. En una próxima hoja informativa os
detallaremos los temas tratados en el apartado de ruegos y preguntas. ******************************** Jakinarazi
genizuenez, atzo 2027ko lan-egutegiaren negoziazioari buruzko bilera izan
genuen. Bilera horretan, Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioan 1.512
orduak urteko gehieneko lanaldi gisa ezartzeko proposamenari buruz hitz
egiteko deituta geunden. CCOOk 2022an "XXI.
mendeko Administrazio baterako esparru-akordioa" sinatu zuen, helburu
honekin: astean 2,5 ordu gutxiago lan egitea, soldata bera mantenduz,
hobekuntza handia zelako administrazio guztietako langileen lan-baldintzetan. Baina, gainera, Akordio hau Euskadiko
Justiziako langileentzat ezartzea lan-, pertsona- eta
familia-kontziliaziorako hobekuntza historikoa da, batez ere
lanaldi-murrizketa duten langileentzat. Eusko Jaurlaritzaren proposamenarekin, gehiegizko lanorduengatik dagozkigun egunak mantenduko
ditugu, egun oso gisa hartzeko (9 edo 10 egun). Honaino, sindikatu
batek ere ezin ditu zalantzan jarri CCOOk
sinatutako Akordio honen onurak, izan ere, horri esker, Euskadiko
Justizia Administrazioan urtean ordu gutxiago lan egingo da. Izan ere,
1.512 orduko lanaldiarekin, urtean 80 orduko murrizketa eraginkorra izango
dugu. Asteko 37 ordu t’erdiko lanaldiarekin
jarraitzeko aukerari dagokionez, Zuzendaritzak argi adierazi zuen, urteko 1.512
orduko lanaldia gainditu ezin denez, gehiegizko
lanorduengatik dagozkigun egunen kopurua onartezina
izango litzatekeela: zehazki, urtean 25 egun inguru. Eskertuko genuke
proposamen hori egin duten sindikatuek kalkulu horiek aldez aurretik egin
izan balituzte, bilerara joan aurretik. Izan ere, azkenean, kopuru hori
ikusita, udako lanaldira itzultzea proposatu zuten soilik, zein alditan
aplikatuko litzatekeen eta horrek baimenen, lanaldi-murrizketen, oporren
banaketaren eta abarren kalkuluetan zer ondorio izango lituzkeen zehaztu gabe. CCOOk, ordea, kalkulu horiek egin
ditugu. Emaitza honako hau da: gehiegizko
ordutegia sortzeko, azkenean, urtearen zatirik handienean egunean 7 ordu
baino gehiago lan egin beharko genituzke; edo udako lanaldi trinkoa adostea
(ekainetik irailera egunean 6 ordu t’erdi lan eginez) eta urteko gainerako
hilabeteetan egunean 7 ordu t’erdi lan eginez. Horiek dira beste
sindikatuen proposamenen ondorioak, kolektiboari azaldu ez dizkiotenak.
CCOOk ez dugu jaso langileen “gehiengo
handi bat” ordutegi-soberakinagatik egun gehiago sortzeko ordu gehiago lan
egitearen alde dagoenik. Hala ere, ez dugu beste lan-egutegi mota batzuen
aurka egiten, betiere aukerakoak badira eta onurak baino kalte gehiago eragiten
ez badituzte. CCOOn beti aurretik jarriko ditugu, lanaldi
eta ordutegi kontuetan, lan-, pertsona- eta familia-kontziliazioaren
beharrak eta seme-alabak zein bigarren mailara arteko senideak zaintzeko
lanaldi-murrizketa duten langileentzako onurak, Zuzendaritzaren edozein
proposamen baloratzeko orduan.
Hurrengo informazio-orri batean
galde-eskaeren atalean landutako gaiak zehaztuko dizkizuegu. |
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